-
Вопрос № 00219886
Имеет ли право руководитель просматривать камеры видео и слушать личные разговоры сотрудников когда нет покупателей.
Просмотр видеозаписей и прослушивание разговоров сотрудников регламентируется рядом законов, и их законность зависит от цели, способа и уведомления.
Видеонаблюдение
Законодательство не запрещает работодателю использовать видеофиксацию на рабочих местах. Трудовой кодекс допускает это для контроля рабочих процессов и обеспечения безопасности.
Законность аудиозаписи разговоров сотрудников также допустима, но с более строгими ограничениями. Работодатель вправе контролировать рабочие коммуникации (например, запись звонков с клиентами или в корпоративной телефонии). Однако запись и прослушивание личных разговоров сотрудников, не связанных с работой, является нарушением их права на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ).
Таким образом, руководитель не имеет права целенаправленно просматривать записи и слушать разговоры, чтобы узнать о личной жизни сотрудников, особенно когда нет покупателей и это не связано с рабочими задачами.
Если у вас есть основания полагать, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Роскомнадзор или суд.
Да, руководитель имеет законное право просматривать камеры и слушать разговоры на рабочем месте, но только при соблюдении жестких условий закона.
Отсутствие покупателей в зале никак не меняет правила: рабочее место остается зоной выполнения трудовых обязанностей. Однако тотальная слежка за личной жизнью сотрудников строго запрещена.
Подписывали ли вы согласие на видео- и аудиозапись при приеме на работу или позже?
Тут речь именно о том что прослушиваются имеено личные разговоры, без производственной необходимости
На счет согласия не помню уже, 9 лет в компании
Имет безусловное право, поскольку личная тайна в рабочее время не распространяется. Рабочее место создано для работы, а не для тайны личных разговоров.
А как же ст. 152-Ф3 часть 2
Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
Мария, противоречия нет. Законной целью аудио- и видеофиксации на рабочем месте является контроль за исполнением трудовых обязанностей, обеспечением безопасности и соблюдением дисциплины (ст. 22 ТК РФ). Работодатель целенаправленно записывает не вашу «личную жизнь», а аудиофон и обстановку на своей территории. Если вы ведете личные разговоры в рабочее время в торговом зале, фиксация этого факта абсолютно законна и прямо отвечает заявленной цели: работодатель фиксирует факт нецелевого использования вами оплачиваемого рабочего времени. Зона исполнения трудовых обязанностей не подразумевает режима приватности.
Я не в торговом зале работаю, я сижу за компьютером, и мой рабочий процесс напрямую зависит от наличия покупателей
Период ожидания покупателей за рабочим столом — это ваше рабочее время (ст. 91 ТК РФ), которое оплачивается работодателем, а не ваше законное время отдыха (ст. 106 ТК РФ). Отсутствие клиентов не приостанавливает действие правил внутреннего трудового распорядка.Ваше рабочее место за компьютером является территорией работодателя. Закон не обязывает руководство отключать камеры или микрофоны в часы «затишья». Фиксация ваших личных бесед в этот период правомерно расценивается работодателем как контроль за соблюдением трудовой дисциплины и целевым использованием оплаченного времени. Рабочее место не превращается в зону личной тайны в моменты отсутствия клиентов. Действия руководителя по непрерывному контролю за рабочим местом абсолютно законны.
