Отпуск?

(1 ответ)

Добрый день. Подскажите пожалуйста имеет ли право руководитель исправлять даты отпусков без согласия сотрудника? Ситуация следующая: даты которые я запланировала в отпуск на 2026 год при скопившихся 51 день, руководитель исправил на те даты которые ему удобны и ещё изменил месяц, вместо декабря самостоятельно проставил ноябрь месяц, аргументируя что в декабре никому не разрешено ходить в отпуск, на что я предложила что перенесу его на февраль 2027года и все 51 день будут отгулены, также ещё 28 дней отпуска отгуляю в 2027году. Правомерны ли его действия? И подскажите куда я могу обратиться в случае нарушения моих прав?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Руководитель не имеет права изменять даты вашего отпуска без вашего согласия. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих интересов.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Марина
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение дат отпуска без согласия работника возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Ваш руководитель не имеет права в одностороннем порядке изменять даты вашего отпуска без вашего согласия, если это не предусмотрено условиями трудового договора или иными внутренними документами компании. Если ваш отпуск был заранее запланирован и утвержден, его изменение должно быть согласовано с вами.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Подать письменное заявление на имя вашего руководителя или в отдел кадров с просьбой разъяснить причины изменения дат отпуска и ссылку на соответствующие нормативные акты или внутренние документы.

2. Обратиться в профсоюзную организацию вашей компании (если таковая имеется) для защиты ваших прав.

3. Если вопрос не будет решен на уровне компании, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и дадут правовую оценку действиям вашего работодателя.

4. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обсудить вашу ситуацию более подробно и получить персонализированные рекомендации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву