-
Вопрос № 00222852
Стою на учете по беременности, имею 20 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска, написала заявление на 31 календарный день ( 20 дней неиспользованных и 11 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом в соответствии со статьей 260 ТК). Имеет ли право руководитель согласовать только 20 дней, если справка о постановке на учет предоставлена.
Добрый день! Если отпуск Вы хотите взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, руководитель не вправе просто ограничить его только 20 уже накопленными днями. По ст. 260 ТК РФ беременная женщина вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа у работодателя и графика отпусков. Роструд также подтверждает, что такой отпуск может предоставляться авансом за уже начавшийся рабочий год.
Но есть важный нюанс с Вашими 11 днями. Если это часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, который уже начался, Вы вправе использовать отпуск авансом. При этом деление ежегодного отпуска на части производится по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Поэтому требовать именно «11 дней» как часть отпуска сложнее. Зато перед декретом Вы вправе заявить полный ежегодный отпуск за текущий рабочий год (обычно 28 дней), а не только пропорционально фактически отработанному времени. Роструд прямо указывает, что работодатель не вправе вместо полного отпуска предоставить беременной только часть, рассчитанную пропорционально отработанному времени.
То есть в Вашей ситуации можно потребовать 20 неиспользованных дней + ежегодный отпуск за текущий уже начавшийся рабочий год перед отпуском по беременности и родам. Если же рабочий год, за который Вы хотите получить эти 11 дней, еще не начался, требовать их авансом нельзя.
Сама справка о беременности подтверждает беременность, но право по ст. 260 ТК РФ связано именно с предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, а не просто с фактом постановки на учет.
Если руководитель уже письменно согласовал только 20 дней, можно подать новое заявление со ссылкой на ст. 122 И 260 ТК РФ и потребовать предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Да, руководитель имеет право согласовать только 20 дней (или округлить общую сумму отпуска строго до полных 28 дней за текущий рабочий год), но только в том случае, если оставшиеся 11 дней относятся к вашему следующему рабочему году, который еще не начался.
Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (БиР) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск по её заявлению. Однако применение этой нормы зависит от того, за какой именно рабочий год вы просите отпуск.
Если ваши 20 дней — это остаток за текущий рабочий год, а 11 дней вы хотите взять авансом за следующий рабочий год, который наступит только во время вашего декрета или позже, работодатель вправе отказать в этих 11 днях.
По закону нельзя предоставить отпуск за тот рабочий год, который еще физически не начался. Статья 260 ТК РФ обязывает предоставить полный отпуск (28 дней) авансом в рамках текущего рабочего года, но не позволяет перешагивать в будущие периоды.
Если ваш текущий рабочий год уже идет, и в рамках него вы накопили 20 дней, а оставшиеся 11 дней — это остаток до конца этого же рабочего года, то отказать вам руководитель не имеет права.
Полноценный отпуск составляет 28 дней. Если вы берете 20 дней накопленных + 8 дней авансом (чтобы закрыть положенные 28 дней за текущий год), работодатель обязан подписать заявление на все 28 дней. Но если вы просите 31 день (например, у вас удлиненный отпуск), и все они укладываются в текущий рабочий год, отказать также нельзя.
Начался ли уже тот рабочий год, за который вы хотите взять 11 дней авансом?
Руководитель не вправе согласовать только 20 дней, если в заявлении указан полный отпуск. Ст. 260 ТК РФ — императивная норма: перед отпуском по БиР или после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
Отказ со ссылкой на «незаработанность» неправомерен. Отпуск предоставляется в полном объёме (установленной продолжительности), если в заявлении не указано иное. Разбивка на части возможна только по соглашению сторон.
Однако есть ограничение: отпуск авансом за будущий рабочий год законом не предусмотрен. Вы вправе требовать только дни, приходящиеся на текущий рабочий год (включая неиспользованные за прошлые годы и авансом за текущий).
Если работодатель отказывает, обжалуйте его действия в ГИТ или прокуратуре.
Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций, вы можете обратиться к любому юристу, ответившему на ваш вопрос.
