Получить копию трудового договора по эл.почте?

Здравствуйте!Имеет ли право руководитель ДОУ лишить сотрудников стимулирующих выплат из-за отказа участия в конкурсе?

Дмитриев Алексей Сергеевич

К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор"; - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; - премии и вознаграждения; - другие. В Вашей ситуации это скорее всего премия и вознаграждение. Следовательно, в отсутствие дополнительных заслуг, такие выплаты могут отсутствовать.

Жерелов Михаил Вячеславович

Доброго времени. К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности. Участие в конкурсе в трудовые обязанности работника очевидно не входит.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по данному трудовому договору если моё расписание 36 часов в неделю , имеет ли право руководитель вызывать меня на работу вне этих часов ? Какую бумагу и куда я могу написать при привышении должностных полномочий?

Меньшикова Ольга Борисовна

Изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обратитесь в трудовую инспекцию

Добрый день! В соответствии с приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2015 N 39210) существуют такие должности как: Специалист в сфере закупок, старший специалист по закупкам, а также ведущий специалист. Возможно ли в рамках профстандарта присвоение должности специалист по закупкам 1 категории?! Если да, то на основании какого нормативно-правового акта? Имеет ли право руководитель Учреждения каким либо своим локальным актом вводить должность специалиста по закупкам 1 категории в рамках профстандарта?

Байдак Зоя Михайловна

В трудовую книжку и в приказе делается запись о работе "Специалист в сфере закупок".

А квалификация присваивается на основании решения квалификационной комиссии, созданной приказом руководителя. На основании решения аттестационной/квалификационной комиссии издается приказ и указывается размер доплаты. Посмотрите приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534) II. Описание уровней квалификации

Камынин Илья Юрьевич

да

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос

1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.

2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?

3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).

4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Имеет ли право руководитель обязать меня сидеть в общем рабочем созвоне с коллегами на протяжении всего дня?
Я работаю удалённо. У нас есть постоянный рабочий созвон, где мы сидим, обсуждаем рабочие вопросы и общаемся на отстранённые темы. Специфика работы позволяет не находиться там на протяжении всего дня, а заходить только когда надо что-то спросить.
Первые 2 месяца мне сказали, что я обязана быть в созвоне на протяжении всей смены 12 часов, пока я новичок. А потом могу выходить. Прошло 2 месяца, но старший специалист\\наставник обязала меня сидеть в созвоне и дальше, якобы, я ещё не достаточно самостоятельна.

По большей части времени я сижу и молчу, потому что вопросы появляются далеко не всегда. Как и многие коллеги. Болтовня на фоне мешает мне сосредоточиться на работе, у меня далеко не всегда есть вопросы и мне приходится слушать кучу лишней информации и посторонних разговоров. Это раздражает не одну меня. Приходится выключать звук. Но это абсурд.

Подскажите, имеет ли право руководитель\\наставник\\старший специалист обязать менять сидеть в созвоне на протяжении всего дня? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Какой статьей ТК это регулируется?

Байдак Зоя Михайловна

Эти отношения регулируются локальными нормативными актами. Рострудинспекция вам не поможет, но после этого постараются вас выжить под любым предлогом.

Пузиков Максим Анатольевич

может заставить.Надо внимательно посмотреть трудовой договор и должностной регламент и правила внутреннего распорядка который утвержден приказом который обязаны соблюдать

Работаю в частной школе освобождённым классным руководителем. Уроки не веду. Трудовой договор, как у педагогов в обычной школе. Во время каникул хожу на работу, занимаюсь документами и тд. В выходной день было большое школьное мероприятие, весь день. Сказала, что возьму впоследствии отгул. Через месяц хотела взять отгул, так как надо было поехать с мамой инвалидом в клинику. Директор отказала, сказала, что могу брать отгул только в период каникул. Почему? Раньше брали в удобное время. Вдруг с этого года директор внесла новое правило. Никакими документами не подтверждённое. От меня учебный процесс не зависит, уроки не веду. Коллеги готовы подстраховаться, если что вдруг надо будет срочно.
Вопрос. Имеет ли право руководитель отказать мне в отгуле в нужное мне время?
Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Работодатель обязан предоставить Вам другой день отдыха (отгул) за работу в выходной (ст. 153 ТК РФ). Однако конкретный день предоставления отгула определяется по соглашению между работником и работодателем, если иное не установлено локальными актами (ЛА). Решение директора о предоставлении отгула только в период каникул, вероятно, связано с производственной необходимостью (даже если Вы не ведете уроки, Вы заняты организационной работой). Если это "новое правило" не оформлено в ЛА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об отпусках и т.д.), оно не имеет юридической силы. Но даже при отсутствии ЛА, работодатель имеет право отказывать, если предоставление отгула нарушит рабочий процесс (на что он и ссылается, устанавливая период каникул). Работодатель обязан компенсировать работу, но время компенсации (отгула) он может регулировать, исходя из производственного процесса. Для отстаивания своей позиции проверьте Коллективный договор и ПВТР вашей школы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной компенсируется: а) двойной оплатой либо б) другим днём отдыха ­– ПО ЖЕЛАНИЮ работника. Дату отгула стороны согласуют; работодатель не вправе навязывать «только в каникулы». Письменно требуйте день отдыха, ссылаясь на ст. 153. При отказе – жалоба в ГИТ или прокуратуру, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП.

Добрый день. Подскажите пожалуйста имеет ли право руководитель исправлять даты отпусков без согласия сотрудника? Ситуация следующая: даты которые я запланировала в отпуск на 2026 год при скопившихся 51 день, руководитель исправил на те даты которые ему удобны и ещё изменил месяц, вместо декабря самостоятельно проставил ноябрь месяц, аргументируя что в декабре никому не разрешено ходить в отпуск, на что я предложила что перенесу его на февраль 2027года и все 51 день будут отгулены, также ещё 28 дней отпуска отгуляю в 2027году. Правомерны ли его действия? И подскажите куда я могу обратиться в случае нарушения моих прав?

Арахова Диана Алексеевна

Руководитель не имеет права изменять даты вашего отпуска без вашего согласия. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих интересов.

Добрый день.
Имеет ли право руководитель осматривать рабочую сумку подчиненного, конкретно медицинская сумка для выезда к пациентам, которая выдается на работе в мед учреждении каждому врачу и остается каждый день в больнице, домой забирать нельзя.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Наталья.

Руководитель медицинского учреждения имеет право осмотреть служебную медицинскую сумку врача, предназначенную для выездов к пациентам, но только в той мере, в какой это касается служебного имущества и соответствует установленным правилам. Личные вещи сотрудника могут быть подвергнуты осмотру исключительно с его согласия. Все действия должны производиться прозрачно, обоснованно и в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и внутренней документации учреждения.

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день! Осмотр рабочей сумки, выдаваемой медицинским учреждением для служебных целей, возможен только в присутствии работника и при соблюдении установленных процедур внутреннего контроля качества медицинской помощи. Любые несанкционированные обыски или осмотры вещей работников нарушают нормы Конституции РФ (ст. 23) И Трудового кодекса РФ (ст. 86). Руководитель обязан соблюдать конфиденциальность и уважение частной жизни сотрудников.

Имеет ли право руководитель частной организации поднять нормы производства изделий, при этом оставив заработанную плату на прежнем уровне?

Арахова Диана Алексеевна

Руководитель может изменить нормы производства, но такие изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с условиями трудового договора. Если повышение норм приводит к снижению заработной платы за тот же объем работы, это считается ухудшением условий труда и требует письменного уведомления работников за два месяца, а также согласия работника. В противном случае действия руководителя могут быть обжалованы.

На работе была совершенна ошибка, применили сертификат мужа, на жену. По регламенту компании так делать запрещено.
Руководитель который обучал не донеёс вовремя информацию, что повлияло на ошибку. Офицально не оформлен по тк рф.
Требует написание объяснительной. Регламента в письменом ввиде нет, и подписанного документа тоже нет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Напишите объяснительную коротко и спокойно: вы действовали по обучению, про запрет не знали, письменного регламента и подписанных правил вам не давали. Укажите, что руководитель не объяснил это вовремя. Добавьте, что готовы исправить ошибку и просите дать регламент в письменном виде и провести инструктаж. Пишите только факты, без эмоций и без признаний в «умысле».

Здравствуйте, меня зовут Женя.
Год назад я устроилась менеджером в ресторан «МариВанна» на Патриарших прудах. Условия работы были оговорены устно: 4500 ₽ за 13-часовую смену + 10% от чаевых официантов и 0,003% от дневной выручки. Фактические условия не совпадали с теми, что были указаны в трудовом договоре, но я подписала его, чтобы не потерять работу.
Из-за психологического давления со стороны коллег я уволилась 11.12.2024. В январе мне предложили вернуться на новых условиях (5000 ₽ в день + те же проценты), и 29.01.2025 мы подписали новый договор. «Белую» зарплату выплачивали вовремя, «черную» задерживали до полутора месяцев. После слухов о моём возможном уходе отношение ко мне резко испортилось, снова началась травля, я выполняла обязанности других сотрудников без оплаты. Были и устные угрозы со стороны коллеги.
Последний месяц я безуспешно пыталась получить копию трудового договора. На руках у меня есть только кассовые отчёты, трудовой договор, переписки, табели, должностные обязанности, больничные и выписка из трудовой.
Я подала иск о выплате сверхурочных и праздничных часов и о корректировке записей в трудовой книжке, но суд первой инстанции отказал. Хотела бы узнать стоимость подачи апелляции и представительства в суде.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала необходимо ознакомиться с Вашим иском и решением суда, чтобы посмотреть есть ли основания для апелляции.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, цены у разных юристов разные, кто то готов и за 1000 написать жалобу. Но цены у нормальных юристов от 30 000 и выше. Обращайтесь.

Я работаю в кб (красное и белое), на днях произошла ситуация. компания отправила письмо на рабочую почту о том, что сотрудников, у которых зарплатная карта ВТБ, переводят на счёт Альфа-Банк. зарплата начислена 15 числа, но пользоваться ей на данный момент не получится, т. к. нужно идти в офис банка Альфа и там получать карту. имеет ли право компания, без подписания любого согласия/договора в связи с изменениями условий получения заработной платы, самовольно распоряжаться зарплатными счетами? данная компания не первый раз удивляет своими "причудливыми" решениями. при трудоустройстве, чтобы получить Копию договора, нужно попросить администратора магазина подать "заявку о получении копии договора" - слова сотрудников из офиса!!! что можно сделать в данной ситуации? какая выгода и минусы ожидаются на этапе?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять банк для выплаты заработной платы без вашего согласия; такие изменения требуют письменного уведомления и согласия работника.

Добрый день! была устроена официально, но трудовой договор не подписывала и в принципе в глаза его не видела. сейчас нахожусь в процессе увольнения, и до того как подписать все документы (о принятии на работу увольнении и тд) , отправила директору заявление о том, что хочу сначала получить копию договора. но директор пишет, что я трудовой договор не подписывался с моей стороны, видимо намекая на то, что она не хочет мне его отправлять. имеет ли она право не отправить мне копию, если я не ставила свою подпись в договоре при трудоустройстве?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я сняться с биржи труда через заявление отправленное по электронной почте из другого города? И положена ли мне выплата в это случае?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Сняться можете но выплата неположена