Отпуск по беременности?

В вашей ситуации право на ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 122–123 ТК РФ). По общему правилу, право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Предоставление отпуска авансом (то есть до истечения этого периода) возможно только по соглашению сторон.

Если вы уже отгуляли отпуск длиной 44 дня (скорее всего, это основной плюс дополнительный отпуск за работу в детском саду), то следующий отпуск вам положен только через год работы (если иное не предусмотрено графиком отпусков или локальными актами работодателя). Подать заявление на отпуск авансом вы можете, но работодатель не обязан его предоставлять — это вопрос согласования.

Важные нюансы:
- Если вы беременны, это не дает дополнительных оснований для предоставления ежегодного отпуска авансом, но вы имеете право на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
- Если в организации утверждён график отпусков, работодатель обязан его соблюдать, но по соглашению отпуск может быть перенесён.
- За неотгулянный отпуск увольняют только если работник не отработал положенное время и отпуск был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ — удержание при увольнении).

Пошагово:
1. Уточните у работодателя (отдел кадров), сколько дней отпуска у вас осталось неиспользованными.
2. Если вы хотите взять отпуск авансом в октябре или декабре, напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск авансом.
3. Дождитесь письменного согласия работодателя. Без согласия отпуск авансом не предоставляется.
4. Если отпуск не одобрен, вы можете использовать только тот отпуск, который уже заработан.

Для точного ответа нужно уточнить: сколько времени вы уже отработали в организации, сколько дней отпуска использовано, и за какой период предоставлен отпуск в 44 дня.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом лично.