-
Вопрос № 00219877
Как вернуть деньги за нерабочий/праздничный день? Если официально у меня график был 5/2 с 09:00 до 18:00, а по факту мне приходилось оставаться до 23:00 ? Работал в сети магазинов Дикси.
Работа в Вашем графике 5/2 с 09: 00 до 18: 00 предполагает, что всё, что выходит за эти рамки, является либо сверхурочной работой, либо работой в выходной/праздничный день. Каждый из этих случаев регулируется отдельно и оплачивается по-разному.
Если Вы работали в дни, которые по Вашему графику являются выходными (суббота, воскресенье), или в официальные праздничные дни, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо двойной оплаты по Вашему письменному заявлению Вам могут предоставить другой день отдыха, но тогда этот рабочий день оплачивается в одинарном размере.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (после 18: 00) является сверхурочной. Она оплачивается в повышенном размере:
первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Важно: привлечение к сверхурочной работе, как правило, требует Вашего письменного согласия. Без него это допускается лишь в исключительных случаях (катастрофы, аварии и т.п.) (ст. 99 ТК РФ).
Вернуть деньги за сверхурочную работу и работу в праздники в сети «Дикси» можно через обращение к работодателю, Трудовую инспекцию или суд.
По закону РФ, любая работа за пределами ваших законных 8 часов (с 09: 00 до 18: 00) при графике 5/2, а также работа в официальные праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере.
- Работа в праздничные дни: оплачивается минимум в двойном размере за все отработанные часы (ст. 153 ТК РФ).
- Сверхурочная работа (будни): первые 2 часа переработки (с 18: 00 до 20: 00) — минимум в полуторном размере, последующие часы (с 20: 00 до 23: 00) — минимум в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
- Ночные часы: время с 22: 00 до 23: 00 считается ночным и требует доплаты минимум 20% от часовой ставки (ст. 96 ТК РФ).
У вас сохранились расчетные листки (официальный оклад)? Есть ли у вас на руках трудовой договор?
За работу в выходные по графику 5/2 — оплата в двойном размере (или отгул + одинарная оплата).
За переработки по будням (после 18: 00 до 23: 00) — первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере.
Собирайте доказательства: скриншоты, табели, показания коллег, переписки — всё, что подтверждает факт работы.
Сначала напишите претензию работодателю.
Если откажет — в суд. Срок исковой давности — 1 год с даты, когда должны были заплатить.
Заодно можно жаловаться в Трудовую инспекцию — они проведут проверку.
Если вы работали сверхурочно или в выходные без оплаты, можно потребовать оплату за эти часы, написав заявление работодателю с просьбой компенсировать переработку.
