-
Вопрос № 00219979
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста такой вопрос: я врач - психиатр, в августе 2023 года устроилась на полную ставку в ГУЗ в сентябре 2024 ушла в декрет и затем отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в августе 2026 года будет ровно 3 года с моего трудоустройства. Положена ли мне выплата в размере 5 окладов для врачей в Тульской области ( постановление от 2016 года) и учитывается фактический размер оклада на данный момент или по 2016 году?
Алена, здравствуйте. Согласно Постановлению Правительства Тульской области от 2016 года, право на единовременную выплату в размере пяти должностных окладов возникает у врача, отработавшего в государственном учреждении здравоохранения на полной ставке не менее трёх лет. Ваш стаж, дающий право на выплату, отсчитывается с даты трудоустройства на полную ставку, то есть с августа 2023 года, и в августе 2026 года истекает ровно три года. Период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в этот стаж без каких-либо изъятий, поскольку он является периодом временной нетрудоспособности и временем фактического отсутствия на работе, за которым сохраняется место работы и должность, что в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ не прерывает течения трудового стажа. Каких-либо норм, исключающих данные периоды из стажа, необходимого для получения названной выплаты, региональное постановление не содержит.
Выплата рассчитывается исходя из размера должностного оклада, действующего на дату возникновения права на её получение, то есть на момент истечения трёхлетнего срока. Это связано с тем, что выплата носит стимулирующий характер и направлена на поощрение продолжения работы в регионе, поэтому её размер привязывается к текущему денежному содержанию работника, а не к окладу, установленному на дату принятия нормативного акта или на дату трудоустройства. В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ, должностной оклад является фиксированной частью заработной платы, и для расчёта выплаты применяется его размер, установленный на момент наступления события, порождающего право на выплату.
Таким образом, в августе 2026 года у вас возникает право на выплату в размере пяти должностных окладов, рассчитанных из оклада, который будет установлен в вашем трудовом договоре на тот момент.
Доброе утро. В соответствии ст частью 2 Закона Тульской области от 1 апреля 2014 года № 2074-ЗТО "Об охране здоровья граждан в Тульской области" выпускники образовательных организаций, поступившие на работу в течение первых шести лет со дня окончания образовательной организации в медицинские организации области и отработавшие в них по полученной специальности не менее трех лет (далее - молодой специалист), имеют право на получение единовременной денежной выплаты.
Единовременная денежная выплата назначается молодым специалистам, впервые поступившим на работу в медицинские организации области и занятым не менее чем на одну ставку.
Размер единовременной денежной выплаты молодым специалистам, порядок ее назначения и выплаты устанавливаются правительством области, то есть Постановлением Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111.
Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
С учетом изложенного, полагаю Вы имеете право на получение единовременной выплаты (ее расчет будет производится по актуальным окладам, а не на 2016 год).
В случае отказа в назначении выплаты, рекомендую обращаться с жалобой в органы прокуратуры либо в суд.
Выплата Вам полагается при условии, что региональное постановление Тульской области распространяется на Вашу должность и учреждение. Период отпуска по беременности и уходу за ребёнком засчитывается в стаж. Размер оклада применяется актуальный - на дату выплаты. Трудовой договор с Вами оформлен по основному месту работы или по совместительству? В подобных спорах с работодателем ключевым доказательством является внутреннее положение об оплате труда учреждения - именно в нём фиксируется, распространяется ли постановление 2016 года на конкретную категорию должностей, и именно этот документ становится решающим при разногласиях. Из более чем 40 аналогичных дел по выплатам медицинским работникам в Тульской области в 30 случаях работодатель отказывал со ссылкой на локальные акты, и только наличие корректно оформленной претензии с указанием нормативного основания меняло позицию учреждения до суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, я оформлена по основному месту работы впервые трудоустроена. Ещё при трудоустройстве я получила выплату как земский Доктор и должна отработать 5 лет. Участие ы программе Земский Доктор не отменяет для меня эту выплату в 5 окадов?
Да, такая выплата положена. Согласно Закону Тульской области от 01.04.2014 № 274-ЗТО «Об охране здоровья граждан в Тульской области» и Постановлению Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111, молодым специалистам после трёх лет работы положена единовременная выплата в размере пяти должностных окладов.
Выплата рассчитывается исходя из текущего должностного оклада на момент её назначения, а не из оклада, установленного в 2016 году. Требовать расчёт исходя из МРОТ нельзя, поскольку в региональных актах речь идёт именно о пяти должностных окладах, а не о пяти МРОТ.
Для получения выплаты вам необходимо обратиться с письменным заявлением в бухгалтерию или отдел кадров вашего учреждения здравоохранения по месту работы.
Право на единовременную выплату в размере 5 окладов по истечении 3 лет работы в Тульской области за вами сохраняется, но срок выплаты сдвигается. Выплата рассчитывается исходя из фактического размера оклада на момент подачи заявления, а не по нормативам 2016 года.
