-
Вопрос № 00219826
Если на текущем месте работы оформили простой и возможно будет сокращение(официальная работа) и во время простоя устроится по гпх/оплата по самозанятости, не случится ли так, что это будет основанием на основном месте работе не выплачивать 3х заработок при сокращении и при простое?
Работа по ГПХ или в статусе самозанятого во время простоя не лишает вас права на выплаты по основному месту работы (по трудовому договору). Эти выплаты регулируются Трудовым кодексом и не зависят от наличия у вас иного заработка.
Оплата простоя на основном месте работы регулируется ст. 157 ТК РФ и зависит исключительно от причины простоя:
по вине работодателя — не менее 2/3 средней зарплаты;
по независящим причинам — не менее 2/3 оклада.
Дополнительный доход по ГПХ на эту обязанность работодателя не влияет.
Выходное пособие при сокращении регулируется ст. 178 ТК РФ. Оно выплачивается только работникам по трудовому договору и не зависит от наличия у вас иного заработка, в том числе от работы по ГПХ или статуса самозанятого.
Устройство на работу по ГПХ во время простоя не является основанием для лишения вас оплаты простоя или выходного пособия при сокращении на основном месте работы. Это разные правоотношения, и ваши гарантии по ТК РФ сохраняются.
Нет, это не станет основанием для отмены выплат, но есть один критический нюанс, касающийся выплаты за третий месяц.
Подработка по договору ГПХ или в статусе самозанятого во время простоя и после сокращения абсолютно законна. Однако она напрямую влияет на то, какие именно деньги вы сможете получить.
Прописано ли в вашем приказе о простое требование находиться на рабочем месте?
Здравствуйте. Сам договор ГПХ или самозанятость не лишают оплаты простоя: он оплачивается по ст. 157 ТК РФ. При сокращении выходное пособие и второй месяц сохраняются, если нет нового трудоустройства именно по трудовому договору, ст. 178 ТК РФ. По третьему месяцу решение принимает служба занятости; ГПХ может вызвать вопросы, но сам по себе не равен работе по трудовой.
Работа по договору ГПХ или в статусе самозанятого во время простоя не лишает вас права на оплату простоя и не отменяет выплат при сокращении, включая выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства.
