Ответ нейросети:
Отвечаю по существу вашего вопроса:
1. Оплата с 1 по 12 января
Ситуация:
Работодатель не вызвал вас на вахту с 1 января, а с 12 января объявил простой по вине работодателя.
Право на оплату:
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается не ниже 2/3 средней заработной платы работника.
Могут ли не платить с 1 по 12 января?
- Если с 1 по 12 января вы должны были работать (вахта была запланирована графиком сменности/вахтовым графиком), но работодатель вас не вызвал и не предоставил работу, то этот период также считается простоем по вине работодателя и должен быть оплачен
не ниже 2/3 средней заработной платы.
- Работодатель не имеет права не оплачивать этот период, если с вашей стороны не было нарушения трудовой дисциплины и вы были готовы приступить к работе.
ВАЖНО:
Если работодатель не издал приказ о простое с 1 января, но фактически не допустил до работы по своей вине — это также является простоем по вине работодателя. Вы вправе требовать оплаты за этот период.
2. Почему вы должны находиться на рабочем поселке во время простоя
Обязан ли работник находиться на вахтовом поселке во время простоя?
- Если работник находится на вахте, и объявлен простой, работодатель вправе требовать вашего нахождения на территории вахтового поселка, если это предусмотрено внутренними локальными актами или условиями трудового договора (например, для экстренного вызова к работе, обеспечения безопасности и т.д.).
- Однако, если вы не задействованы, и ваша работа невозможна, вы вправе требовать вывоза вас с вахты, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
ВАЖНО:
В период простоя вы находитесь в распоряжении работодателя, и, если работодатель требует вашего нахождения на вахтовом поселке, он обязан обеспечить вам надлежащие условия проживания, питания и оплату периода простоя согласно ТК РФ.
---
Рекомендации:
- Письменно запросите у работодателя разъяснения причин невызова на работу с 1 по 12 января и основания для неоплаты.
- Если работодатель отказывается оплачивать этот период, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Сохраняйте все документы, подтверждающие ваше нахождение на вахте, графики смен, приказы о простое и переписку с работодателем.
---
Ссылки на законодательство:
- [Статья 157 ТК РФ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7e2e8b8b5ef32d8b2b8d0a6a5c78f0c2e08f2fd9/)
Если нужна помощь с составлением жалобы или разъяснением ваших прав — обращайтесь!
