Что грозиттработодателю?

В данной ситуации работники школы были отправлены в вынужденный простой по причинам, не зависящим ни от работников, ни от работодателя. В приказе о простое не указано, где должны находиться работники на этот период. Работники не посещали рабочее место и уехали из села, после чего им начали угрожать увольнением за отсутствие на работе. Работники обратились с жалобой в прокуратуру.

Правовая оценка и применимые нормы:
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Трудовой кодекс не обязывает работника находиться на рабочем месте во время простоя, если иное не установлено приказом работодателя или локальными нормативными актами. Если в приказе не указано место нахождения работника во время простоя, требовать его присутствия на рабочем месте неправомерно. Увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ) в такой ситуации будет необоснованным.

Риски и ответственность работодателя:
Если работодатель уволит работников за прогул в период простоя без законных оснований, это будет нарушением трудового законодательства. Прокуратура, рассмотрев жалобу, скорее всего признает действия работодателя незаконными и внесет представление об устранении нарушений. Работодатель обязан будет восстановить работников, выплатить им заработную плату за вынужденный прогул и, возможно, компенсировать моральный вред. Также возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц и/или организацию.

Пошаговые действия для работодателя:
1. Не принимать решения об увольнении за прогул в период простоя, если не было указано обязательное нахождение на рабочем месте.
2. Изучить приказ о простое и локальные нормативные акты на предмет требований к месту нахождения работников.
3. В случае уже состоявшегося увольнения — отменить приказ об увольнении, восстановить работников и произвести все причитающиеся выплаты.
4. В случае обращения в прокуратуру — предоставить все документы по ситуации, сотрудничать с проверяющими органами.
5. На будущее — при издании приказов о простое четко указывать, где должны находиться работники (на рабочем месте, дома, быть на связи и пр.), чтобы избежать подобных ситуаций.

Что важно уточнить:
Для точной оценки стоит проверить, были ли в локальных актах или приказе о простое какие-либо указания о месте нахождения работников. Если такие требования были, ситуация может трактоваться иначе.

Для детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов рекомендую обратиться к юристу.