-
Вопрос № 00219828
Я работаю по договору гпх в ооо Вайлдберриз, в 2025 году я ушла в отпуск по беременности и родам, и далее по уходу за ребёнком до полутора лет, на данный момент я снова беременна и через два месяца мне уходить в отпуск по беременности и родам, но отправив вопрос в наш отдел кадров общение только по электронной почте, мне ответили что я не имею право написать заявление на замену лет по договору гпх, это возможно типа только по гпз! Так ли это? Или я имею право по договору гпх написать заявление на замену лет для расчёта пособия? Как мне действовать или возможно написать напрямую в сфр чтоб они сделали замену лет? Этот Вайлдберриз такая контора которая очень долго рассчитывает все пособия, в том году я больше месяца ждала когда назначат пособие по беременности и родам
Отдел кадров Wildberries вводит вас в заблуждение: вы имеете полное право на замену лет по договору ГПХ. С 2023 года граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), признаны застрахованными лицами наравне с сотрудниками по трудовым договорам (ТК РФ). Федеральный закон № 255-ФЗ не делает никаких различий в правилах расчета пособий для ТК и ГПХ — право на замену лет при рождении второго ребенка положено всем застрахованным лицам, если в расчетных годах был декрет.
Аббревиатура «ГПЗ», которую упомянули в поддержке, скорее всего, является их внутренним термином (например, «гражданско-правовой заказ») или банальной опечаткой сотрудника, не знающего законов.
Если компания отправит данные без учета замены лет и вам придет минимальное пособие, сразу же подавайте официальную жалобу в СФР через Госуслуги (раздел «Досудебное обжалование») и в Трудовую инспекцию (Роструд). К жалобе приложите квитанцию об отправке заявления в Wildberries. После этого СФР сделает перерасчет, а маркетплейсу будет грозить штраф за предоставление недостоверных сведений.
По договору гражданско-правового характера Вы не являетесь застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования, поэтому замена расчётных лет - исключительно механизм для тех, кто работает по трудовому договору. Ваш договор с ООО "Вайлдберриз" является гражданско-правовым - именно какая правовая природа у него: имеются ли признаки трудовых отношений (фиксированный график, подчинение внутреннему распорядку, регулярная оплата)? На практике большинство работников, занятых по договору гражданско-правового характера с признаками трудовых отношений, приходят к юристу уже после назначения пособий по заниженной базе, когда восстановить права через суд ещё возможно, однако срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 1 год, и 7 из 10 обращений к неспециализированному юристу заканчиваются отказом именно из-за неверной правовой квалификации договора на этапе подготовки позиции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Отказ работодателя правомерен. Замена лет в расчетном периоде для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком предусмотрена только для лиц, работающих по трудовому договору (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). На исполнителей по договорам ГПХ эта норма не распространяется.
В 2026 году пособия по ГПХ назначаются на иных условиях, и замена лет для них не применяется. Включение в базу для расчета годов, в которых был предыдущий декрет, невозможно, поскольку пособие рассчитывается по правилам, отличным от трудовых отношений.
Написать заявление напрямую в СФР также не имеет смысла — фонд руководствуется теми же нормами закона. Вы можете только дождаться решения СФР по вашему текущему заявлению, другого законного способа повлиять на расчет нет. Сроки выплаты пособий по ГПХ в 2026 году могут быть длительными, это зависит от документооборота между работодателем и СФР.
Вы имеете полное право на замену лет для расчёта пособия по беременности и родам, работая по договору ГПХ. Отказ отдела кадров ООО «Вайлдберриз» незаконен. Подайте письменное заявление работодателю
