Запрос по семейному положению от отдела кадров?

(1 ответ)

От отдела кадров пришел по корпоративной электронной почте запрос на актуализацию информации о семейном положении. С вариантами ответов:
- замужем,
- не замужем,
- нахожусь в гражданском браке,
- разведена,
- вдова.
Насколько правомерен такой запрос? Не нарушает ли работодатель мое право на конфиденциальность личных данных?

Аликберов Рустам Аликберович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Если Вы остерегаетесь утечки ваших личных данных распечатайте бланк, заполните его и отнесите работодателю. Данный запрос не нарушает ваши права.

Помогу решить ваш вопрос с максимальной отдачей
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Запрос от отдела кадров на актуализацию информации о семейном положении сам по себе не является нарушением ваших прав, если он обоснован необходимостью для выполнения трудовой функции или соблюдения требований законодательства. Например, информация о семейном положении может быть нужна для расчета налоговых вычетов, оформления социальных льгот или других целей, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите персональных данных, в частности, Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных". Это означает, что работодатель должен:

1. Иметь законные основания для обработки ваших персональных данных.
2. Получить ваше согласие на обработку персональных данных, если такая обработка не предусмотрена законом.
3. Обеспечить защиту ваших данных от несанкционированного доступа и разглашения.
4. Использовать ваши данные исключительно в целях, для которых они были собраны.

Если вы считаете, что запрос носит необоснованный характер или нарушает ваше право на конфиденциальность, вы можете уточнить у работодателя цель сбора этой информации и на каком основании она будет обрабатываться. Вы также имеете право обратиться в Роскомнадзор или в суд для защиты своих прав, если считаете, что ваши права как субъекта персональных данных нарушены.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву