Выписка из приказа без указания должностного лица, имеет ли юридическую силу?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вам объявили о сокращении, предоставили выписку из приказа, но не сам приказ, при этом выписка не содержит полного номера, индекса и сведений о лице, его подписавшем. Работодатель ссылается на конфиденциальность приказа и отказывает в выдаче его копии. Возникает вопрос о юридической силе такой выписки и правомерности действий работодателя.

Какие нормы права применимы:
Статья 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя под подпись уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии приказов, связанных с работой. Приказы о сокращении персонала, увольнении, переводе и т.д. не относятся к категории документов, содержащих государственную или коммерческую тайну, если иное не установлено локальными актами, но даже в этом случае работник имеет право на получение информации, непосредственно касающейся его трудовых прав.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
Выписка, не содержащая полного номера, даты, подписи и сведений о лице, принявшем решение, не может считаться надлежащим документом, подтверждающим факт издания приказа в отношении вас. Отказ в выдаче копии приказа о сокращении нарушает ваши права, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда или суд. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Пошаговые действия:
1. Направьте работодателю повторное письменное заявление (через КЭДО или на бумаге) с просьбой выдать заверенную копию приказа о сокращении, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ.
2. Если получите отказ — запросите письменный мотивированный отказ.
3. При отсутствии реакции или получении отказа обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Для защиты своих прав при дальнейшем увольнении сохраните все переписки и документы, связанные с сокращением и отказом в предоставлении копии приказа.

Что нужно уточнить:
Для точной оценки желательно уточнить, был ли приказ о сокращении издан в отношении вас лично или это общий приказ по организации; ознакомили ли вас под подпись с уведомлением о сокращении; содержится ли в локальных актах компании положение о конфиденциальности подобных приказов и распространяется ли оно на работников.

Для детального анализа ваших документов и ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.