Незаконное увольнение?

Ваша ситуация типична для случаев, когда работодатель пытается уволить сотрудника, минуя установленные Трудовым кодексом РФ процедуры, особенно при удаленной работе. Вот разбор по сути и практические шаги:

1. Правовая оценка
Ваш бессрочный трудовой договор защищает вас от одностороннего увольнения без законных оснований. Перевод на ГПХ (гражданско-правовой договор) возможен только по обоюдному согласию. Введение новых обязанностей (поминутная отчетность, новые показатели), не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, допускается только с вашим письменным согласием (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

2. Применимые нормы
- Основания для увольнения — только по основаниям, прямо предусмотренным ст. 77, 81, 84.1 ТК РФ.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует соблюдения процедуры, уведомления и, в ряде случаев, выплаты компенсаций (ст. 180, 178 ТК РФ).
- Условия дистанционной работы регулируются главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1–312.9 ТК РФ).
- Вызов в офис возможен только если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, с учетом разумных сроков для прибытия (ст. 312.4 ТК РФ).

3. Риски и нюансы
- Если вы не подпишете дополнительное соглашение или не выйдете в офис, работодатель может попытаться уволить вас за "невыход на работу" (ст. 81 п.6 ТК РФ). Но если вызов не обоснован или невозможен по объективным причинам (например, нет согласованного условия о возможности вызова в офис), такое увольнение можно оспорить.
- Если работодатель изменяет условия труда без вашего согласия, это нарушение.
- Принуждение к переходу на ГПХ — незаконно, если вы не согласны.

4. Что делать пошагово
а) Не подписывайте ничего, не ознакомившись с содержанием.
б) Сохраните все документы: уведомления, письма, скрины переписки, копии трудового договора и допсоглашений.
в) Проверьте: действительно ли в вашем трудовом договоре или допсоглашении есть пункт о праве работодателя вызвать вас в офис и в каком порядке.
г) Ответьте работодателю письменно (на электронную почту и заказным письмом), что не согласны с изменением условий труда и увольнением, если основания не соответствуют ТК РФ.
д) Если работодатель издаст приказ об увольнении — обжалуйте его в течение 1 месяца с даты вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) в суд или в трудовую инспекцию.
е) Обратитесь в ГИТ (Государственная инспекция труда) с жалобой на незаконные действия работодателя.
ж) Если вам не выплачены положенные суммы (зарплата, компенсации) — потребуйте их письменно, затем обращайтесь в суд за взысканием.

5. Что уточнить
— Есть ли в вашем трудовом договоре/допсоглашении пункт о вызове в офис и как он сформулирован?
— Получали ли вы официальные приказы об изменении условий труда?
— Имеются ли доказательства давления или понуждения к увольнению/переходу на ГПХ?

Возможные сценарии:
- Если вызов в офис предусмотрен договором и вы не явитесь — риск увольнения за прогул, но его можно оспорить, если вызов не обоснован или невозможен для вас (например, по семейным обстоятельствам, отсутствию согласованных условий).
- Если нет — увольнение будет незаконным, и шансы на восстановление в суде высоки.

Итог:
Не подписывайте документы без консультации. Ведите всю переписку письменно. Сохраняйте доказательства. При необходимости срочно обращайтесь в трудовую инспекцию и/или суд.

Для точной оценки и защиты ваших интересов рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.