Могут ли заставить расчитатся.?

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует уточнения, так как есть несколько важных нюансов.

1. Запрещено ли увольнение во время больничного?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя (например, по сокращению штата, по результатам аттестации, за несоответствие занимаемой должности и т.д.) в период временной нетрудоспособности работника (то есть пока вы на больничном) запрещено, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Исключения:
- Если работник увольняется по собственному желанию — увольнение возможно во время больничного, если вы сами этого хотите и написали заявление.
- Если работодатель ликвидирует организацию или прекращает деятельность, увольнение допускается даже во время больничного.

3. Что такое "уведомление о расчете"?
Если речь идет о том, что вам прислали расчетный лист или уведомление о предстоящем увольнении — внимательно проверьте формулировку. Возможно, это уведомление о сокращении штата, которое работодатель обязан направить не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), но сам факт увольнения должен быть оформлен после окончания больничного.
Если же это уже приказ об увольнении — это незаконно, кроме указанных выше исключений.

4. Что делать?
- Если вас увольняют по инициативе работодателя (не по ликвидации) во время больничного — это нарушение трудового законодательства. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
- Сохраните все документы, которые вам прислали (уведомления, сканы приказов и т.п.).
- После выхода из больничного обратитесь к работодателю для уточнения ситуации.

5. Итог:
Увольнение во время больничного по инициативе работодателя — незаконно (за исключением ликвидации организации/ИП). Если есть основания полагать, что ваши права нарушаются, рекомендую обратиться за консультацией к юристу с конкретными документами на руках.

Если у вас есть текст уведомления — пришлите его, чтобы я мог дать более точную консультацию.