Вопрос по ТК. изменение организационных условий труда?

Здравствуйте! Я работала в МВД, за этот год отгуляла весь отпуск и уволилась, после этого бухгалтерия сказала мне вернуть выплаченную мне зарплату, так как я не отработала весь год. Я не выплатила и мне прислали уведомление о том, что если я не выплачу сумму в течении 30 дней, то они будут взыскивать сумму в судебном порядке! Как мне известно в судебном порядке не имеют право взыскивать! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и последствия, если все-таки они обратятся в суд?

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Возможно вам сделали какие-то выплаты вперёд, которую сейчас хотят с вас взыскать. Без документов ответить сложно. Вы можете обратиться к гл. Бухгалтеру, который вам должен дать разъяснения. Либо они обратятся с иском в суд о взыскании с вас этой суммы.

Кузнецов Артур Рудольфович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. В общем случае, если вы отгуляли весь отпуск, это может означать, что вы использовали свои законные права на отдых, и требование о возврате зарплаты может быть неправомерным. Однако, важно учитывать несколько моментов:

1. Трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и другими внутренними документами МВД, которые могут содержать условия о возврате зарплаты в случае увольнения.

2. Законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы отработали менее 11 месяцев в году, работодатель может потребовать возврат части отпускных, но это не всегда касается заработной платы. Если вы отработали больше половины года, то обычно работодатель не имеет права требовать возврат зарплаты.

3. Судебные разбирательства: Если они действительно подадут в суд, вам будет необходимо подготовить свою защиту. Вам стоит собрать все документы, которые подтверждают вашу правоту (трудовой договор, расчеты, уведомления и т.д.). Также вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

4. Последствия: Если дело дойдет до суда и вы не сможете доказать свою правоту, суд может вынести решение о взыскании суммы. Однако, если вы сможете обосновать свою позицию, шансы на выигрыш дела у вас будут выше.

5. Переговоры: Возможно, стоит попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись в бухгалтерию или кадровую службу с просьбой разъяснить ситуацию и обсудить возможные варианты.

Рекомендуется действовать осторожно и не игнорировать уведомления, чтобы избежать негативных последствий.

Здравствуйте! Трудоустроена на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 3 года исполнится в апреле 2026. С 1 января 2026 будет реорганизация, мой отдел изменит структуру. Мне прислали уведомление о сокращении моей должности и предложили новую (должность та же, просто другое название отдела). Я хочу отказаться, уволиться и получить выплату в размере 4 денежных содержаний госслужащего согласно 79-ФЗ. Отдел кадров и бухгалтерия говорят что не могут меня уволить ранее апреля 2026 и что выплата мне не положена. Что единственный вариант - соглашаться на новую должность и увольняться по собственной инициативе в апреле 2026 безо всяких выплат. Насколько это законно?

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить контракт, должностную инструкцию иные документы относящиеся к осуществлению трудовой деятельности, в т.ч. Провести анализ законодательства и сложившейся судебной практики, что займет определенное количество времени. Консультация будет платная. При необходимости ее получения контакты в профиле.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Ирина! Вы имеете право на получение компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при сокращении вашей должности, согласно ч. 3.1 Ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ. Сама процедура сокращения должна соблюдаться работодателем, включая предложение вам вакантных должностей и соблюдение сроков увольнения. Поскольку ваша должность фактически сохраняется (изменяется лишь наименование отдела), оснований для выплаты компенсации нет. Ваше увольнение возможно только после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в апреле 2026 года.

Здравствуйте. Я на больничном с 17 декабря 2025 года по настоящее время. Сегодня прислали уведомление о расчете. Законно ли это

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если это просто сообщение, что вам начислили деньги (больничный) — это законно. А если “расчёт” значит увольнение и окончательный расчёт, то во время больничного уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключения: ликвидация организации, окончание срочного договора или если вы сами написали заявление. Попросите уточнить письменно, что именно они считают “расчётом”.

Добрый день!
Я проживаю в городе Краснодар. В августе прошлого года я устроилась как удаленный сотрудник в компанию, которая находится в городе Санкт-Петербург. У нас заключен бессрочный трудовой договор. В середине марта 2026 года, мой руководитель назначает мне и моей коллеге, которая так же работает удаленно, встречу в зум, где говорит о том, что у компании наступили трудные времена и пришло время с нами прощаться. На вопросы, а как это будет, будет ли полноценное сокращение и выплаты, руководитель не ответил. Нам был предложен переход на договор ГПХ, от которого мы отказались и сразу после этого, на следующий день, нас обязали выполнять поминутную отчетность каждый рабочий день, которая не прописана в трудовом договоре, а так же нам выставили ежемесячный показатель, которого раньше не было.
Когда я начала звонить своему руководителю для уточнения, он сказал мне обращаться к нему в письменной форме на рабочую почту и сбросил звонок. Я задала свои вопросы в письме, но ответа на них от руководителя не последовало. Сразу после этого давление на нас с коллегой уменьшилось, но сегодня, 28.04.2026 от кадров я получила письмо о том, что мне пришло какое-то письмо на почту и что мне нужно его подписать и отправить ответным в Питер. Я сходила на почту, открыта письмо и увидела, что мне прислали уведомление о расторжении со мной трудовых обязанностей в соответствии с доп соглашением к трудовому договору, где работодатель в любое время может инициировать досрочное прекращение настоящего доп соглашения и вызвать меня на работу в офис в городе Санкт-Петербург. Дата выхода в офис стоит 4 мая 2026 года.
Что я могу сделать в такой ситуации? И можно ли как-то наказать компанию?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можете оспаривать. Если удаленка закреплена договором, срочно вызвать в офис за несколько дней нельзя: обычно нужно соглашение сторон либо процедура по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с предупреждением не позднее чем за 2 месяца. Отказ от ГПХ не основание для увольнения. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. За нарушения возможна ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора - переводить Вас в офис без Вашего письменного согласия. Уведомление о выходе в офис 4 мая при дистанционном характере работы является незаконным. Вам необходимо направить письменный отказ от перевода, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и зафиксировать всю переписку. Дополнительное соглашение о дистанционной работе, на которое ссылается работодатель, Вы подписывали при трудоустройстве?

Добрый день! Мне прислали уведомление о сокращении без информации о дате и номера приказа, запросила копию приказа, отказались, ссылаясь на конфиденциальность. Прислали выписку из него, где номер без индекса (у нас КЭДО, другие приказы имеют индекс) и без указания должностного лица, кто издал приказ. Имеет ли юридическую силу данная выписка?

Остапенко Ярослав Владимирович

Добрый день, да, имеет силу, если иные данные относятся к ДСП либо секретности.

Вопрос также где имеет силу. В определенных органах есть понимание как работать с документами о секретности, в иных - понимания нет.

Я бы рекомендовал письменно обратиться, чтобы получить официальный ответ о конфеденциальности документа и невозможности предоставить документ в полном объеме, чтобы предъявлять его вместе с уведомлением.

&Nbsp;

Жаркова Елена Александровна

Добрый день. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с выпиской из приказа. В целом, нужно понимать, соблюдена ли работодателем процедура сокращения, чтобы дать вам рекомендации по защите ваших трудовых прав.

Мне прислали уведомление о сокращении, в котором не был указан номер приказа. Запросила выписку из него. Дали документ в pdf, где отсутствует информация об уполномоченном лице, нет индекса у приказа (остальные с индексами), а также электронная подпись (подпись сгенерирована в черновике hr link, не загружена туда для цифровой подписи). Могу в таком случае считать уведомление ничтожным и требовать сдвинуть дату расторжения трудового договора и новое уведомление?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Самый правильный путь сейчас зафиксировать все недостатки документально и обратиться к работодателю с письменным требованием предоставить уведомление и приказ, оформленные по закону. Это поможет создать доказательственную базу на случай судебного спора, который будет основным способом защиты ваших прав.

Грачёв Георгий Владимирович

Уведомление о сокращении не является ничтожным в силу дефектов оформления приказа. Однако отсутствие реквизитов может стать основанием для признания процедуры нарушенной в судебном порядке. Работодатель направил Вам уведомление до издания приказа или одновременно с ним?

Что делать в ситуации когда начальство моей компании принуждает написать заявление об увольнении, выдумав причину что стройка закончилась, мы все работы по стройке выполнили. Хотя у меня есть письма и протокол совещания, подтвержающий, что стройка не закончилась и будет продолжаться. В срочном трудовом договоре дата окончания не указана - но указана информация о том что когда все работы закончатся по обьекту, у нас заканчивается договор. Также прислали уведомление о расторжении договора за 3 дня до даты увольнения. В трудовом договоре написано что нужно уведомлять за 2 месяца.

Арзуманян Раксана Владимировна

В данной ситуации закон полностью на вашей стороне: ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как работодатель пытается грубо нарушить Трудовой кодекс. Из-за того что в вашем срочном договоре окончание привязано к завершению конкретных работ, а стройка продолжается, законных оснований для вашего увольнения «в связи с истечением срока договора» (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) сейчас нет

Пилипенко Игорь Александрович

Работнику в ответ на полученное уведомление о расторжении трудового договора следует направить в адрес работодателя мотивированный отказ от прекращения трудовых отношений. В отказе также надо истребовать от работодателя отчёт о выполнении договора строительного подряда. Спорным моментом можно считать условие про окончание действия срочного трудового договора, так как от работника никак не зависит ответственность работодателя перед заказчиком за выполнение строительных работ. Впредь в срочном трудовом договоре не стоит устанавливать условия его окончания в виде завершения договорных обязательств работодателя и его заказчика. Это их отдельные гражданские отношения. Работник не должен ввязываться в споры по поводу сроков и качества выполнения работ. Работнику важен конкретный срок окончания трудового договора.

Работаю в компании чуть больше года. График был 7/7 с 8 до 18 с окладом на руки 65000. Теперь прислали уведомление, что график будет 5/9 с окладом 45000. Законно ли снижать оклад?

Балясный Владимир Святославович

Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать оклад и изменять существенные условия трудового договора, в том числе график работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Такие изменения допускаются только с письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца и при наличии организационных или технологических изменений условий труда. Работник вправе отказаться от новых условий.

Воропаев Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Само по себе снижение оклада работодателем в одностороннем порядке не допускается. Изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, при наличии организационных или технологических изменений и с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца. Если вам просто направили уведомление о снижении оклада с 65 000 до 45 000 рублей без соблюдения требований закона, такие действия могут быть признаны незаконными. Для оценки правомерности действий работодателя необходимо изучить текст уведомления, ваш трудовой договор, дополнительные соглашения (если они подписывались) и положение об оплате труда. Это позволит определить, вправе ли работодатель изменять размер оклада и на каком основании.

Проводится ли СОУТ в подразделениях МЧС ФПС ГПС ,если рабочее место работника часто находится при ведении боевых действий по тушении пожаров

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю обратиться в инспекцию труда по данному вопросу, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Работаю на предприятии с гособоронзаказом. Нам подсунули бумажку на подпись, что теперь при производственной необходимости для изменения условий труда (график и т.д.) нас будут уведомлять об этом за три дня в связи с СВО вместо 2 месяцев, как гласит трудовое законодательство.
Это верно? Закон изменился? Какие статьи и поправки к ним вышли?

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно два постановления Пленума Верховного Суда РФ. Файлы прилагаются.

Ватолин Александр Иванович

Абсолютно согласен с коллегой Оксаной Борисовной.

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Здравствуйте.Помогите понять,п

Сизоненко Александр Аркадьевич

Если договорится с Работодателем не получается - обращайтесь в Прокуратуру. В этом случае возможно получится урегулировать спор в досудебном порядке. Однако перспектива карьерного роста в этой компании уже будет утрачена.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, только в судебном порядке

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Добрый день. В строке 30 карты СОУТ указан итоговый класс(подкласс) условий труда 3.1. Полагается ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Решетникова Анна Юрьевна

Илья, здравствуйте. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя (ст. 216 Трудового кодекса). Поэтому вам нужно запросить локальные акты вашей организации, чтобы понимать, предоставлен ли дополнительный отпуск

Байдак Зоя Михайловна

Нет, дополнительный отпуск вам не полагается. Должны повысить оплату труда не менее чем на 4% и все.