Законно ли понижение зарплаты?

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Здравствуйте! Я работала в МВД, за этот год отгуляла весь отпуск и уволилась, после этого бухгалтерия сказала мне вернуть выплаченную мне зарплату, так как я не отработала весь год. Я не выплатила и мне прислали уведомление о том, что если я не выплачу сумму в течении 30 дней, то они будут взыскивать сумму в судебном порядке! Как мне известно в судебном порядке не имеют право взыскивать! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и последствия, если все-таки они обратятся в суд?

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Возможно вам сделали какие-то выплаты вперёд, которую сейчас хотят с вас взыскать. Без документов ответить сложно. Вы можете обратиться к гл. Бухгалтеру, который вам должен дать разъяснения. Либо они обратятся с иском в суд о взыскании с вас этой суммы.

Кузнецов Артур Рудольфович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. В общем случае, если вы отгуляли весь отпуск, это может означать, что вы использовали свои законные права на отдых, и требование о возврате зарплаты может быть неправомерным. Однако, важно учитывать несколько моментов:

1. Трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и другими внутренними документами МВД, которые могут содержать условия о возврате зарплаты в случае увольнения.

2. Законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы отработали менее 11 месяцев в году, работодатель может потребовать возврат части отпускных, но это не всегда касается заработной платы. Если вы отработали больше половины года, то обычно работодатель не имеет права требовать возврат зарплаты.

3. Судебные разбирательства: Если они действительно подадут в суд, вам будет необходимо подготовить свою защиту. Вам стоит собрать все документы, которые подтверждают вашу правоту (трудовой договор, расчеты, уведомления и т.д.). Также вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

4. Последствия: Если дело дойдет до суда и вы не сможете доказать свою правоту, суд может вынести решение о взыскании суммы. Однако, если вы сможете обосновать свою позицию, шансы на выигрыш дела у вас будут выше.

5. Переговоры: Возможно, стоит попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись в бухгалтерию или кадровую службу с просьбой разъяснить ситуацию и обсудить возможные варианты.

Рекомендуется действовать осторожно и не игнорировать уведомления, чтобы избежать негативных последствий.

Здравствуйте! Трудоустроена на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 3 года исполнится в апреле 2026. С 1 января 2026 будет реорганизация, мой отдел изменит структуру. Мне прислали уведомление о сокращении моей должности и предложили новую (должность та же, просто другое название отдела). Я хочу отказаться, уволиться и получить выплату в размере 4 денежных содержаний госслужащего согласно 79-ФЗ. Отдел кадров и бухгалтерия говорят что не могут меня уволить ранее апреля 2026 и что выплата мне не положена. Что единственный вариант - соглашаться на новую должность и увольняться по собственной инициативе в апреле 2026 безо всяких выплат. Насколько это законно?

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить контракт, должностную инструкцию иные документы относящиеся к осуществлению трудовой деятельности, в т.ч. Провести анализ законодательства и сложившейся судебной практики, что займет определенное количество времени. Консультация будет платная. При необходимости ее получения контакты в профиле.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Ирина! Вы имеете право на получение компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при сокращении вашей должности, согласно ч. 3.1 Ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ. Сама процедура сокращения должна соблюдаться работодателем, включая предложение вам вакантных должностей и соблюдение сроков увольнения. Поскольку ваша должность фактически сохраняется (изменяется лишь наименование отдела), оснований для выплаты компенсации нет. Ваше увольнение возможно только после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в апреле 2026 года.

Здравствуйте. Я на больничном с 17 декабря 2025 года по настоящее время. Сегодня прислали уведомление о расчете. Законно ли это

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если это просто сообщение, что вам начислили деньги (больничный) — это законно. А если “расчёт” значит увольнение и окончательный расчёт, то во время больничного уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключения: ликвидация организации, окончание срочного договора или если вы сами написали заявление. Попросите уточнить письменно, что именно они считают “расчётом”.

Добрый день!
Я проживаю в городе Краснодар. В августе прошлого года я устроилась как удаленный сотрудник в компанию, которая находится в городе Санкт-Петербург. У нас заключен бессрочный трудовой договор. В середине марта 2026 года, мой руководитель назначает мне и моей коллеге, которая так же работает удаленно, встречу в зум, где говорит о том, что у компании наступили трудные времена и пришло время с нами прощаться. На вопросы, а как это будет, будет ли полноценное сокращение и выплаты, руководитель не ответил. Нам был предложен переход на договор ГПХ, от которого мы отказались и сразу после этого, на следующий день, нас обязали выполнять поминутную отчетность каждый рабочий день, которая не прописана в трудовом договоре, а так же нам выставили ежемесячный показатель, которого раньше не было.
Когда я начала звонить своему руководителю для уточнения, он сказал мне обращаться к нему в письменной форме на рабочую почту и сбросил звонок. Я задала свои вопросы в письме, но ответа на них от руководителя не последовало. Сразу после этого давление на нас с коллегой уменьшилось, но сегодня, 28.04.2026 от кадров я получила письмо о том, что мне пришло какое-то письмо на почту и что мне нужно его подписать и отправить ответным в Питер. Я сходила на почту, открыта письмо и увидела, что мне прислали уведомление о расторжении со мной трудовых обязанностей в соответствии с доп соглашением к трудовому договору, где работодатель в любое время может инициировать досрочное прекращение настоящего доп соглашения и вызвать меня на работу в офис в городе Санкт-Петербург. Дата выхода в офис стоит 4 мая 2026 года.
Что я могу сделать в такой ситуации? И можно ли как-то наказать компанию?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можете оспаривать. Если удаленка закреплена договором, срочно вызвать в офис за несколько дней нельзя: обычно нужно соглашение сторон либо процедура по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации с предупреждением не позднее чем за 2 месяца. Отказ от ГПХ не основание для увольнения. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. За нарушения возможна ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора - переводить Вас в офис без Вашего письменного согласия. Уведомление о выходе в офис 4 мая при дистанционном характере работы является незаконным. Вам необходимо направить письменный отказ от перевода, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и зафиксировать всю переписку. Дополнительное соглашение о дистанционной работе, на которое ссылается работодатель, Вы подписывали при трудоустройстве?

Добрый день! Мне прислали уведомление о сокращении без информации о дате и номера приказа, запросила копию приказа, отказались, ссылаясь на конфиденциальность. Прислали выписку из него, где номер без индекса (у нас КЭДО, другие приказы имеют индекс) и без указания должностного лица, кто издал приказ. Имеет ли юридическую силу данная выписка?

Остапенко Ярослав Владимирович

Добрый день, да, имеет силу, если иные данные относятся к ДСП либо секретности.

Вопрос также где имеет силу. В определенных органах есть понимание как работать с документами о секретности, в иных - понимания нет.

Я бы рекомендовал письменно обратиться, чтобы получить официальный ответ о конфеденциальности документа и невозможности предоставить документ в полном объеме, чтобы предъявлять его вместе с уведомлением.

&Nbsp;

Жаркова Елена Александровна

Добрый день. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с выпиской из приказа. В целом, нужно понимать, соблюдена ли работодателем процедура сокращения, чтобы дать вам рекомендации по защите ваших трудовых прав.

Мне прислали уведомление о сокращении, в котором не был указан номер приказа. Запросила выписку из него. Дали документ в pdf, где отсутствует информация об уполномоченном лице, нет индекса у приказа (остальные с индексами), а также электронная подпись (подпись сгенерирована в черновике hr link, не загружена туда для цифровой подписи). Могу в таком случае считать уведомление ничтожным и требовать сдвинуть дату расторжения трудового договора и новое уведомление?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Самый правильный путь сейчас зафиксировать все недостатки документально и обратиться к работодателю с письменным требованием предоставить уведомление и приказ, оформленные по закону. Это поможет создать доказательственную базу на случай судебного спора, который будет основным способом защиты ваших прав.

Грачёв Георгий Владимирович

Уведомление о сокращении не является ничтожным в силу дефектов оформления приказа. Однако отсутствие реквизитов может стать основанием для признания процедуры нарушенной в судебном порядке. Работодатель направил Вам уведомление до издания приказа или одновременно с ним?

Что делать в ситуации когда начальство моей компании принуждает написать заявление об увольнении, выдумав причину что стройка закончилась, мы все работы по стройке выполнили. Хотя у меня есть письма и протокол совещания, подтвержающий, что стройка не закончилась и будет продолжаться. В срочном трудовом договоре дата окончания не указана - но указана информация о том что когда все работы закончатся по обьекту, у нас заканчивается договор. Также прислали уведомление о расторжении договора за 3 дня до даты увольнения. В трудовом договоре написано что нужно уведомлять за 2 месяца.

Арзуманян Раксана Владимировна

В данной ситуации закон полностью на вашей стороне: ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как работодатель пытается грубо нарушить Трудовой кодекс. Из-за того что в вашем срочном договоре окончание привязано к завершению конкретных работ, а стройка продолжается, законных оснований для вашего увольнения «в связи с истечением срока договора» (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) сейчас нет

Пилипенко Игорь Александрович

Работнику в ответ на полученное уведомление о расторжении трудового договора следует направить в адрес работодателя мотивированный отказ от прекращения трудовых отношений. В отказе также надо истребовать от работодателя отчёт о выполнении договора строительного подряда. Спорным моментом можно считать условие про окончание действия срочного трудового договора, так как от работника никак не зависит ответственность работодателя перед заказчиком за выполнение строительных работ. Впредь в срочном трудовом договоре не стоит устанавливать условия его окончания в виде завершения договорных обязательств работодателя и его заказчика. Это их отдельные гражданские отношения. Работник не должен ввязываться в споры по поводу сроков и качества выполнения работ. Работнику важен конкретный срок окончания трудового договора.

На данный момент работаю дистанционно в г.Ростов-на-Дону. Это прописано в трудовом договоре. Компания проводит "сокращения", принуждает к увольнению по собственному желанию. Прислали уведомление, где написано : по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно оптимизацией рабочих процессов и необходимостью повышения эффективности работы команды, уведомляем что с 20.09.26 Ваши трудовые обязанности будут выполняться на стационарном рабочем месте в офисе компании в г.Краснодар. Проконсультируйте насколько правомерны действия компании, как отстоять свои права по ТК? Компания занимается торговлей.

Разумовская София Дмитриевна

Действия компании незаконны. «Оптимизация» не является основанием для односторонней смены города работы и отмены «удаленки» (ст. 74 ТК РФ). Фактически это перевод в другую местность, требующий вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Принуждение к увольнению «по собственному» — нарушение.

Что делать:

1. Не пишите заявление «по собственному».
2. На уведомление напишите письменный отказ: «не согласен на изменение места работы и отмену дистанционного режима».
3. Если уволят по п. 7 Ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода) — требуйте выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Фиксируйте давление (скрины, диктофон) для жалобы в трудовую инспекцию и суда.

Берекчиев Владимир Лукьянович

Поскольку в вашем трудовом договоре прямо прописан дистанционный характер работы в Ростове-на-Дону, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять это условие. Формулировки про «оптимизацию» и «повышение эффективности» без конкретных изменений в должностных обязанностях или структуре компании выглядят как попытка оказать психологическое давление.

Сохраняйте спокойствие и фиксируйте факты давления. Если вам угрожают, создают невыносимые условия труда, необоснованно лишают премий — сохраняйте доказательства. Это могут быть скриншоты переписок, записи разговоров (при этом важно, чтобы запись была получена законно), свидетельские показания коллег.

Требуйте соблюдения процедуры сокращения. Если работодатель настаивает на увольнении, он обязан:
Письменно уведомить вас под подпись за два месяца.
В течение всего срока предупреждения предлагать все имеющиеся вакантные должности (в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в той же местности, если иное не предусмотрено договором. Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, просите оформить соглашение о расторжении трудового договора с чётким указанием выходного пособия и других условий. Это защитит ваши финансовые интересы.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Если давление продолжается, вы вправе подать жалобу в ГИТ. Инспекторы проведут проверку и при выявлении нарушений обяжут работодателя их устранить. Если вы уже уволились под давлением, можно подать иск в суд о признании увольнения незаконным.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлен специальный срок — один месяц со дня выдачи трудовой книжки или отказа в её выдаче.

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах была , так же поднимали оклад ,выходила подписывала доп договор и все было нормально, а сейчас руководитель подразделения не подписывает служебную, ссылаясь что на это нет оснований.Что мне делать ?

Яковенко Иван Григорьевич

Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания увеличения окладов.