-
Вопрос № 00240790
Доброе утро. Работал на производстве все было хорошо вовремя зарплата , условия нормальные. В один прекрасный день руководство начало задерживать зарплату . Сначало на месяц , потом на два, потом на три , на четыре . Мне это всё надоело я написал уведомление что отказываюсь работать до полного погашения задолженности. Но это не как не тронуло руководство . Потом я обратился в Следственный комитет с данной проблемой, было возбуждено уголовное дело по данному факту. Прошло 2 месяца мое руководство решило закрыть долг педо мной , оплатили мне зарплату за 4 месяца . После написали мне уведомление что мы выплатили долг, просим выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность. Но по моему уведомлению остались должны по среднему за за 2 месяца. На их уведомление я ответил , что денежные средства были выплачены не в полном объеме поэтому выйти не могу. Прошло 2 недели узнаю из госуслуг что они меня уволили по собственному желанию . Я позвонил в следственный комитет и сообщил об этом следователю , мое руководство онулировали данное увольнение. После прошло ещё 2 месяца . Они мне выплатили отпускные за 42 дня и прислали уведомление что уволили меня по ст.81 ТК РФ . Прошу вас помочь в данной ситуации , разобраться и что мне делать?
Добрый день! Сами понимаете, что Вас уволили за прогул. Ст. 81 ТК РФ содержит основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вариантов теперь у Вас не много.
1. Получите документы на руки
Вам нужно письменно запросить у работодателя (или найти в госуслугах/почте) заверенные копии:
Приказа об увольнении по ст. 81 (С указанием конкретного пункта).
Уведомления, которое вы им направляли.
Расчетных листков за все месяцы (чтобы видеть, как они считали «средний заработок»).
2. Идите в суд (это главное)
У вас есть 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, чтобы подать иск о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Не тяните.
В иске укажите:
Признать увольнение по ст. 81 ТК РФ незаконным (так как оно связано с вашей законной самозащитой).
Взыскать недоплаченный средний заработок за 2 месяца простоя.
Взыскать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ — проценты на сумму долга).
Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). То, что вы пережили из-за задержек и махинаций с увольнением — это основание.
При необходимости юридического сопровождения и составления всех необходимых документов, готов оказать вам юридическую помощь
Увольнение по инициативе работодателя в период, когда Вы законно приостановили работу из-за невыплаты заработка, является грубым нарушением. Пока не советую игнорировать этот факт, поскольку у Вас есть основания оспорить увольнение и взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула. Работодатель, применяя типичную связку - формальное погашение части долга, последующее увольнение за прогул, направление уведомлений задним числом - рассчитывает, что Вы пропустите срок обращения в суд, который составляет всего 1 месяц с даты получения приказа. Без заранее подготовленных письменных возражений, фиксации всей переписки и параллельного сопровождения уголовного дела добиться фактического результата крайне сложно. Какова точная дата, указанная в приказе об увольнении, и каким способом Вы его получили? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Ситуация в вашу пользу: увольнение по ст. 81 ТК РФ (прогул) в период правомерного приостановления работы по ст. 142 ТК РФ незаконно — суды восстанавливают работников (апелляционное определение № 33-14417/2026). За время приостановления за вами сохраняется средний заработок (ч. 4 Ст. 142 ТК РФ). Выплата долга без среднего заработка не обязывала выходить на работу, пока не направлено письменное уведомление о готовности выплатить всё в день выхода.
Что делать: 1) потребуйте копию приказа об увольнении; 2) в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) подайте иск в районный суд о признании увольнения незаконным, восстановлении, взыскании среднего заработка за приостановление и вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) заявите о обеспечительных мерах; 4) параллельно жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ при возбуждённом уголовном деле по факту невыплаты зарплаты и при неполной выплате задолженности может быть незаконным. Вам следует требовать восстановления на работе, взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для точного ответа необходимы приказ об увольнении, справка о размере задолженности по зарплате на дату выхода и расчётные листки за последние 3 месяца работы.
Добрый день. Для начала Вам необходимо получить копию приказа об увольнении. В нем выяснить за что конкретно Вас уволили. После этого обратиться в суд с заявлением о восстановлении Вас на работе. Обращаю внимание, что заявление о признании увольнения незаконным подается в течение 1 месяца со дня, когда работник получил документы об увольнении (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Доброе утро! В вашем случае, только обращаться в суд и обжаловать незаконное увольнение, для этого не теряя времени (срок исковой давности по таким делам месяц) обратитесь к адвокату по месту жительства и готовьте иск в суд, у вас хорошие шансы изменить основание увольнения.
Владимир, нужно обжаловать незаконное увольнение в суде.
Обращайтесь!
