Увольнение?

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.

Ким Галина Владимировна

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Здравствуйте! Ситуация такая.
Я работала бухгалтером в компании, где мои руководители (собственники) зашли на рабочий ноутбук и прочитали личную переписку с коллегой, где обнаружили обсуждение причин увольнения других сотрудников, обсуждение премирования и компенсации собеседника (т.е. он спросил сколько ему полагается компенсации за неиспользованный отпуск), нелицеприятные, с их точки зрения, обсуждения руководства (оскорблений не было,обсуждались не логичность их решений и невыполнение их обещаний). Разглашения конфиденциальной информации на сторону не было. Потом приказом отстранили меня от работы и приложили требование об объяснении этих обсуждений. Я написала объяснительную и заявление на увольнение. Меня уволили по собственному желанию. Зарплата была у меня серая. Белую я получила полностью, по чёрной компенсацию за неиспользованный отпуск ещё нет. Прошла неделя, но расчёта ещё не получила, потому что руководство пытается оспорить правильность начисления компенсации за не использованный отпуск, того коллеги с кем была у меня переписка вышеуказанная, которую я произвела. Выплату компенсации сам руководитель одобрил ранее. Как правильно поступить в данной ситуации и какие права я имею и чем я могу руководствоваться в своих действиях?

Арахова Диана Алексеевна

Вам обязаны выплатить полный расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения. Если работодатель задерживает выплаты, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд и потребовать компенсацию за задержку.

Ситуация такая, я работала в кафе, но меня не уволили, хотя я там не работаю с 5 октября 2025, что мне написать директору? чтобы я не обращалась в суд, меня они уволили по собственному желанию и попросить, чтобы дали компенсацию в размере 50 000 рублей. чтобы я не обращалась на них в суд. я писала заявление об увольнение 22.08, и указала, чтобы 05.09 уже была уволена. официальная зарплата в договоре за месяц - 11220, хотя за смену платили 4800. трудовой книжки материальной у меня нет, только просила ее на гос услугах

Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна

Здравствуйте, Вам надо не здесь задавать вопрос, а обращаться к юристу специализирующемуся на трудовом праве., чтоб он составил грамотную составил грамотную досудебную претензию со ссылками на законы и нормативные акты. В Вашем ситуации 50 000 рублей компенсации мало, Вы можете смело указывать в претензии сумму больше, из расчета официально установленной заработной платы, согласно трудового договора, плюс компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Довгань Денис Александрович

Чтобы решить вашу ситуацию, лучше всего направить директору официальную досудебную претензию. Поскольку вы подали заявление об увольнении 22.08 с датой увольнения 05.09, работодатель был обязан уволить вас и произвести полный расчет именно в этот день. Тот факт, что вы до сих пор числитесь в штате, является грубым нарушением ст. 140 И ст. 84.1 ТК РФ.

У вас остались доказательства того, что вы писали заявление 22.08 (фотография, копия, сообщение в мессенджере)?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник уволен по статье за прогул, на работе не появлялся с января 2026 года по текущее время, 08.06.2026г приходит на работу и просит, чтобы мы его уволили по собственному желанию, что на работу его со статьей никто не берет, если пойти к нему навстречу, можно ли ему отменить старый приказ (по статье за прогул) и издать новый, но уже текущей датой по собственному желанию? Старый считать ошибочным. Оформить заявление без сохранения с даты старого приказа (за прогул) до даты увольнения по собственному желанию. Взять с него расписку, что претензий к организации он не имеет.

Арзуманян Раксана Владимировна

Нет, предложенная вами схема незаконна и несет огромные риски для организации. Если приказ об увольнении за прогул в январе 2026 года уже был издан, расчет произведен, а отчетность (ЕФС-1) сдана, то трудовые отношения с сотрудником официально прекращены. Работодатель не имеет права «отменить» старый приказ задним числом просто по просьбе бывшего работника, так как законные основания для этого отсутствуют. Признание старого приказа «ошибочным» при отсутствии реальной ошибки будет расценено проверяющими органами как подлог документов.

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Законно отменить старый приказ об увольнении и заменить его новым («задним числом») по собственному желанию нельзя.
Единственный безопасный и легальный способ для компании помочь бывшему сотруднику - решить вопрос через суд.

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).

Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору что не буду работать. Она мне угрожает увольнением по статье за прогулы... У меня там осталась трудовая и медицинская книжка.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Консультация по вопросу увольнения из «Пятерочки» после одного дня работы без подписания трудового договораВопрос: Как действовать, если вы пришли на работу в «Пятерочку», отработали один день, трудовой договор не подписан, а по состоянию здоровья решили не продолжать работу? Работодатель угрожает увольнением за прогулы, у вас остались трудовая книжка и медицинская книжка.Ответ: В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: 1. Наличие трудового договора: Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению обязанностей по трудовой функции, а работодатель принял эти действия (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы отработали один день, считается, что трудовые отношения фактически начались, даже если договор не был оформлен в письменной форме и не подписан. В таком случае, у вас возникают трудовые отношения, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.2. Право на отказ от продолжения работы: Вы вправе отказаться от работы в любое время, предупредив работодателя, хотя при этом могут возникнуть вопросы о праве на оплату за фактически отработанный день. В случае, если вы решили прекратить работу по состоянию здоровья, рекомендуется написать заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, с указанием причины (например, ухудшение здоровья).3. Действия при угрозах увольнения за прогулы: Угрозы увольнения за прогулы возможны, если вы не выйдете на работу и не будете выполнять трудовые обязанности. Однако, поскольку вы фактически приступили к работе и работодатель вас принял (хотя договор не был подписан), увольнение должно происходить по установленной процедуре, например, по инициативе работника — по собственному желанию или по статье (если есть основания). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (ваше заявление), увольнение оформляется в установленном порядке, и работодатель не может уволить вас за прогулы, если вы не отказывались от работы.4. Что делать сейчас: Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, указав причину (например, здоровье). Передайте заявление работодателю, желательно — заказным письмом с уведомлением или лично под расписку. Убедитесь, что у вас есть подтверждение того, что вы приступили к работе (например, запись в журнале, свидетельские показания, если есть). После расторжения трудового договора вам должны выплатить заработную плату за отработанный день и выдать трудовую книжку и медицинскую книжку.5. Остатки документов: Трудовая книжка и медицинская книжка остаются у работодателя только до момента расторжения трудового договора. После увольнения они должны быть возвращены вам.Итог: Вы можете расторгнуть трудовые отношения, написав заявление по собственному желанию, даже если договор не подписан. Угрозы увольнения за прогулы не обоснованы, если вы фактически приступили к работе и сообщили о желании прекратить работу. В случае конфликта или угроз — советую обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.

Новиков Алексей Петрович

Если у Вас в договоре установлен испытательный срок, то напишите заявление об увольнении за 3 дня до увольнения. А пока Вам нужно выйти на работу. Иначе будет увольнение по статье прогула.

Работаю во "Вкусно и Точка", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил обучения и работал чуть больше недели), мне отказали в написании заявления сказав, что они потратили на меня деньги и я ДОЛЖЕН доработать до конца декабря(сейчас в планах на увольнение меня нет). Как мне уволиться, если мне отказывают, и сделать так, чтобы в трудовой не появилась надпись об увольнении за прогулы, если я не буду посещать рабочее место?

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё в норм. Я не смог работать т.убыл избит начальником и его друзьями и немог выполнять работу по состоянию здоровья. Причем им же была составлена служебная записка и подписана теми кто поддерживает его. Ни мед освидетельствование не было меня проведено. Всё избиение было частично зафиксировано на видео. Что мне делать в этой ситуации?

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено, что должна сегодня выходить?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда являться. Вам за вынужденное время простоя должны еще заплатить, так как простой по вине работодателя.

Никто по статье Вас не уволит.

С уважением, Дмитрий.

Канюков Сергей Константинович

Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап