Увольнение?

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.

Ким Галина Владимировна

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Здравствуйте! Ситуация такая.
Я работала бухгалтером в компании, где мои руководители (собственники) зашли на рабочий ноутбук и прочитали личную переписку с коллегой, где обнаружили обсуждение причин увольнения других сотрудников, обсуждение премирования и компенсации собеседника (т.е. он спросил сколько ему полагается компенсации за неиспользованный отпуск), нелицеприятные, с их точки зрения, обсуждения руководства (оскорблений не было,обсуждались не логичность их решений и невыполнение их обещаний). Разглашения конфиденциальной информации на сторону не было. Потом приказом отстранили меня от работы и приложили требование об объяснении этих обсуждений. Я написала объяснительную и заявление на увольнение. Меня уволили по собственному желанию. Зарплата была у меня серая. Белую я получила полностью, по чёрной компенсацию за неиспользованный отпуск ещё нет. Прошла неделя, но расчёта ещё не получила, потому что руководство пытается оспорить правильность начисления компенсации за не использованный отпуск, того коллеги с кем была у меня переписка вышеуказанная, которую я произвела. Выплату компенсации сам руководитель одобрил ранее. Как правильно поступить в данной ситуации и какие права я имею и чем я могу руководствоваться в своих действиях?

Арахова Диана Алексеевна

Вам обязаны выплатить полный расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения. Если работодатель задерживает выплаты, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд и потребовать компенсацию за задержку.

Ситуация такая, я работала в кафе, но меня не уволили, хотя я там не работаю с 5 октября 2025, что мне написать директору? чтобы я не обращалась в суд, меня они уволили по собственному желанию и попросить, чтобы дали компенсацию в размере 50 000 рублей. чтобы я не обращалась на них в суд. я писала заявление об увольнение 22.08, и указала, чтобы 05.09 уже была уволена. официальная зарплата в договоре за месяц - 11220, хотя за смену платили 4800. трудовой книжки материальной у меня нет, только просила ее на гос услугах

Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна

Здравствуйте, Вам надо не здесь задавать вопрос, а обращаться к юристу специализирующемуся на трудовом праве., чтоб он составил грамотную составил грамотную досудебную претензию со ссылками на законы и нормативные акты. В Вашем ситуации 50 000 рублей компенсации мало, Вы можете смело указывать в претензии сумму больше, из расчета официально установленной заработной платы, согласно трудового договора, плюс компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Довгань Денис Александрович

Чтобы решить вашу ситуацию, лучше всего направить директору официальную досудебную претензию. Поскольку вы подали заявление об увольнении 22.08 с датой увольнения 05.09, работодатель был обязан уволить вас и произвести полный расчет именно в этот день. Тот факт, что вы до сих пор числитесь в штате, является грубым нарушением ст. 140 И ст. 84.1 ТК РФ.

У вас остались доказательства того, что вы писали заявление 22.08 (фотография, копия, сообщение в мессенджере)?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник уволен по статье за прогул, на работе не появлялся с января 2026 года по текущее время, 08.06.2026г приходит на работу и просит, чтобы мы его уволили по собственному желанию. Можно ли ему отменить старый приказ (по статье за прогул) и издать новый текущей датой по собственному желанию?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, нет, просто отменить приказ об увольнении за прогул и оформить новое увольнение "по собственному желанию" текущей датой, как правило, нельзя. После увольнения трудовые отношения уже прекращены; менять основание задним числом допустимо обычно только по соглашению сторон в рамках спора либо по решению суда. Основание: пп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81, Ст. 80, Ст. 84.1, Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Шумилова Полина Денисовна

Нет, оформить новое увольнение «задним числом» нельзя. Для изменения основания увольнения нужно отменить ранее изданный приказ об увольнении за прогул, а уже потом оформлять увольнение по собственному желанию. Но учтите, что после отмены увольнения за прогул сотрудник может отказаться подписывать заявление об увольнении по собственному желанию или оспорить его как подписанное под принуждением работодателя (и остаться вашим работником)

Как оформить заявление об отпуске с последующим увольнением?и как потом получить расчёт и компенсации за отсутствие отпуска в течении нескольких лет .

Павлюк Александр Игоревич

Вы можете просто написать заявление на отпуск, а во время отпуска написать заявление об увольнении. Почему так? Потому что перед отпуском вам будут обязаны выплатить ваши отпускные.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Компенсации за неотгуленный отпуск, зарплату выплачивают в последний день работы перед увольнением, также вам должны выдать трудовую книжку, возьмите справку 2НДФЛ из бухгалтерии.

Компенсацию за неотгуленный отпуск можете требовать за 3 года, если больше накопилось, лучше отгулять их.

Добрый день. Поступая в ординатуру, брала целевое направление в одной из црб Московской области. Обучалась с 2021 по 2023г. С 4.09.23 года трудоустроена, на данный момент планирую увольнение, поскольку не устраивают условия работы и много других факторов. подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление? Сориентируйте пожалуйста, в целом какой порядок действий должен быть. Спасибо!
П. С. Перед обращением к руководству, хотелось бы получить достоверную информацию и консультацию юриста, чтобы знать свои права

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Я являюсь несовершеннолетним сотрудником одной из компаний с официальным подписанным трудовым договором. Спустя пол года работы в компании, мне потребовался отпуск, но мне отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска и хотят оформить отпуск за мой счет, что меня не устраивает. Вычитал, что на основании 267 ТК РФ я имею право получить свой отпуск в любой момент на срок 31 день. Как правильно оформить заявление к руководителю что бы отпуск предоставили в самую ближайшую дату, например 1 августа

Собанин Виктор Викторович

Правильнее всего Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, а через 2 недели у меня заканчивается трудовой договор. Как нужно оформить заявление По истечению трудового договора.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Заявление оформляется следующим образом: «Прошу уволить меня в связи с истечением срока действия трудового договора согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ». Указываете должность, подразделение, личные данные, дату окончания договора и подпись. Заявление подается работодателю заранее, желательно за две недели до увольнения. Увольнение производится автоматически, если стороны не договорились о продлении.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Составить документ вам поможет любой юрист сайта. Данные для связи указанны в профиле

Здравствуйте, работал в Ленте неофициально, через контору, которая приглашает других людей туда. После моих слов о том, что я ухожу, повесили штраф за то, что заранее не предупредил и подставил. Штраф 5к - половина моей недельной зп. Штраф этот нигде не отображается, просто мне в приложение, из которого вывожу, пришло на 5 тысяч меньше. Этот штраф именно от конторы, Лента ко мне претензий не имеет. Что делать?

Грачёв Георгий Владимирович

Удержание без письменного основания незаконно. Вы вправе потребовать письменный расчёт и обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, работаю удаленно и были тех неполадки с пк, из-за которых мы с заместителем руководителя согласовали перенос трёх смен на 21, 23 и 25 числа и перенесенные смены были отображены в нашем электронном графике в котором мы всегда сверяемся с рабочими днями. 21 числа был открыт больничный лист и закрыт 27 числа. Сейчас зашел в график, а там вместо 21,23 и 25 чисел стоят пустые дни (нерабочие) и стоят 2 перенесенные смены 28 и 29 числа. Со мной никто не согласовывал перенос из-за больничного и я ничего не подписывал. Что сейчас лучше всего сделать и как правильнее оформить заявление для руководителя, я на эти смены не согласен. Согласование переноса смен до больничного происходило через смс, переписку ВК и звонок без заявлений или подписей с моей стороны, как мы уже делали ранее, скорее всего руководитель или его зам оформляют заявки на перенос просто в электронном виде. Скриншоты переписок и графика до больничного тоже сохранены

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Действия вашего руководства неправомерны. Тот факт, что ранее вы согласовали переносы через переписку, не даёт работодателю права в одностороннем порядке менять их снова, тем более из-за вашего больничного.

Добрый вечер. Перед трудоустройством на работу заключила договор об обучении, по которому я должна отработать 3 года или вернуть выплаченную стипендию. Отработала 8 месяцев, начались прилеты БПЛА, находиться на работе страшно, может быть угроза для жизни, без того опасный производственный объект. Как правильно указать причину, если не по собственному желанию. В ученическом договоре пункт форс-мажор освобождает от ответственности в случае военных операций любого характера, но юристы на работе говорят, что на данные обстоятельства не распространяется.

Соколовский Вячеслав Борисович

Просто пишите заявление в связи с ситуацией!... И не выходите на работу!.... Далее в суде отстаивать свои права!...другог не дано!.... Волшебных слов не существует!... Наймите юриста.... Без него у вас точно ничего не выйдет!

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации, если в ученическом договоре предусмотрено освобождение от ответственности в случае военных действий, вы вправе ссылаться на данный пункт договора как основание для прекращения обязательств по возврату стипендии, при этом в заявлении о расторжении договора рекомендуется указать наличие обстоятельств форс-мажора, связанных с военными действиями, создающими угрозу жизни и здоровью.

Доброго дня уважаемые юристы! Я проработала на одном месте с одной и той же должностью 19 лет, графиком 2х2, с 15 мая согласно приказу директора я переведена в этой же организации в другое подразделение, и так вышло, что мой график сдвинулся на день вперёд, такое бывало и у меня на этой постоянной работе, и я отдыхала три дня, так как смена сместилась на день вперёд, я никогда не отрабатывала и ничего не была должна, по видимо в расчетном листке уменьшали часы, но я этого не ощущала, все так же и получала. И вот по сути я работала 10 и 11 мая, и 14 мой крайний день, 15 и 16 я уже работаю в другом подразделении, 14 числа я не вышла на работу, так как я как и прежде при смещениях смен подумала, что я уже не должна отрабатывать, возможно это моя ошибка, невнимательность, мой начальник мне грозно высказал, что у меня прогул, мне ничего не оставалось, как оформить заявление на это день ща свой счёт. Вопрос таков, регламентировано ли в законе, что если смещается смена, я обязана была отработать первый из двух смен или всё-таки есть шанс отстоять свою позицию? То есть 10 и 11 работала, должна была потом 14 и 15, но 15 и 16 я в другом графике и в другом месте. Буду вам признательна за ответы.

Арзуманян Раксана Владимировна

В законе нет автоматического правила, что при изменении графика смены «сгорают» или их не нужно отрабатывать. Позиция вашего начальника с точки зрения Трудового кодекса РФ формально верна: 14 мая по вашему старому графику было вашим рабочим днем, и перевод в другое подразделение с 15 мая никак не отменял обязанность выйти на смену 14 числа. Вы правильно сделали, что написали заявление за свой счет — это спасло вас от официального увольнения по статье за прогул.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В Вашей ситуации ключевое — какой график сменности был утвержден и когда Вас с ним ознакомили. При сменной работе обязательны именно утвержденный график и заблаговременное ознакомление — ч. 4 Ст. 103 ТК РФ. Если при переводе график изменили без ясного оформления, позиция работодателя о прогуле не бесспорна. Заявление "за свой счет" могло закрыть спор только формально.

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.