Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы согласовали перенос смен с заместителем руководителя до открытия больничного, и изменения были отражены в электронном графике. После открытия и закрытия больничного смены в графике изменились без вашего согласия: перенесённые вами смены исчезли, а вместо них появились новые смены после больничного. Формально это изменение условий труда и графика работы без вашего согласия, что противоречит трудовому законодательству.
Применимые нормы:
По Трудовому кодексу РФ (ст. 72, 72.1, 103, 106, 107 ТК РФ), изменение графика сменной работы допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Работодатель обязан учитывать мнение работника при изменении графика, а одностороннее изменение без уважительных причин и без согласия работника не допускается.
Риски, сроки, нюансы:
— Если вы выйдете на работу в даты, которые не согласовывали (28 и 29 числа), это может считаться вашим согласием с новым графиком.
— Если не выйдете — работодатель может попытаться квалифицировать это как прогул, но у вас есть доказательства согласования других дат и отсутствие подписанного согласия на новые смены.
— Скриншоты переписки и графика до изменений — важное доказательство вашей позиции.
— Если работодатель настаивает на изменённом графике, он обязан ознакомить вас с ним под роспись (ст. 67, 193 ТК РФ).
Пошаговые действия:
1. Подготовьте письменное заявление на имя руководителя (или в отдел кадров), где опишите ситуацию:
— Укажите, что перенос смен был согласован с заместителем руководителя до открытия больничного, и подтверждён в электронном графике (приложите скриншоты).
— Сообщите, что с изменением графика на 28 и 29 числа вы не согласны, и не давали на это согласия.
— Попросите восстановить согласованный ранее график, указав конкретные даты смен.
— Приложите копии скриншотов переписки и графика.
2. Отправьте заявление официально:
— Лично под роспись в канцелярии/отделе кадров.
— Через электронную почту с уведомлением о прочтении (если это принято в вашей организации).
3. Не выходите на смены, которые не согласовывали, до официального ответа работодателя.
4. Если работодатель не реагирует или угрожает дисциплинарным взысканием — обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, приложив все подтверждения.
Что нужно уточнить:
— Какой у вас установлен порядок согласования и изменения графика (локальные акты, коллективный договор)?
— Зафиксированы ли где-то официально ваши трудовые функции и график (трудовой договор, доп. соглашения)?
— Как в вашей организации принято оформлять и доводить до сведения работников изменения графика?
Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу с вашими материалами.
