Перевод на другую должность?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается порядка учета рабочего времени при сменном графике и переводе в другое подразделение. При сменной работе и переводах действительно могут возникать спорные моменты с графиком смен и обязанностью выхода на работу в конкретные дни.

Какие нормы права применимы
Основные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ):

- Статья 103 ТК РФ — определяет особенности сменной работы.
- Статья 72.1 ТК РФ — регулирует порядок перевода на другую работу.
- Статья 91 ТК РФ — определяет учет рабочего времени.
- Статья 193 ТК РФ — порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.
- Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. При сменном графике работодатель обязан заранее ознакомить работника с графиком смен не менее чем за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ). При изменении графика также требуется уведомление.
2. Перевод в другое подразделение и изменение графика должны быть оформлены приказом и согласованы с работником.
3. Если день между сменами выпал на рабочий по новому графику, и работодатель уведомил вас надлежащим образом, отсутствие без уважительной причины действительно может быть расценено как прогул.
4. Если же график был составлен некорректно, либо вы не были своевременно уведомлены о необходимости выхода на смену, ответственность за это лежит на работодателе.
5. Оформление заявления на отпуск за свой счет — законный способ урегулировать отсутствие, чтобы избежать дисциплинарных взысканий.

Что делать пошагово
1. Ознакомьтесь с приказами о переводе и новыми графиками смен — обратите внимание на даты, когда вы должны были приступить к работе в новом подразделении.
2. Запросите у работодателя письменное разъяснение по графику смен на период перевода.
3. Проверьте, был ли выдан новый график смен и были ли вы с ним ознакомлены не менее чем за месяц до его применения.
4. Если считаете, что ваши права нарушены (например, не уведомили вовремя или график составлен с ошибками), обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить порядок учета рабочего времени и причины необходимости выхода на работу 14 мая.
5. В случае отказа — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Когда и как вы были ознакомлены с новым графиком смен (под роспись, устно и т.д.).
- Был ли ваш перевод согласован с изменением условий труда (графика).
- Как оформлялись предыдущие смещения смен и как это отражалось в табеле учета рабочего времени.

Вывод
Если график был изменен с нарушением порядка уведомления, или вы не были ознакомлены с ним должным образом, шансы отстоять свою позицию есть. Если же все изменения были оформлены корректно и вы были уведомлены, работодатель вправе требовать выхода на смену. Оформление отпуска за свой счет — компромиссное решение для исключения дисциплинарных последствий.

Для полноценной оценки рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему переводу и графикам смен.