Не уволили?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, просили уволить вас 5 сентября, но до сих пор официально не уволены — трудовая книжка не выдана, запись об увольнении не внесена, расчет не произведен. При этом фактически работу вы прекратили. Формально вы до сих пор считаетесь сотрудником, а работодатель нарушил ваши права, не оформив увольнение в срок.

2. Применимые нормы права
- Статья 80 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан уволить работника по собственному желанию не позднее указанного в заявлении срока, выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную) и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
- Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат положена компенсация.
- Статья 140 ТК РФ: расчет при увольнении производится в день увольнения.
- Статья 234 ТК РФ: за незаконное удержание трудовой книжки работодатель обязан компенсировать работнику вынужденный прогул.

3. Риски, сроки, нюансы
- Вам должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть), а также компенсацию за задержку расчета и выдачи трудовой книжки.
- Размер компенсации за задержку выплат — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
- Если вы не работали с 5 сентября, работодатель обязан был оформить увольнение этой датой; если не сделал — идет нарушение.
- Официальная зарплата по договору — 11 220 руб. Если "в конверте" платили больше, доказать это можно только при наличии подтверждающих документов или свидетельских показаний.
- Если трудовая книжка ведется в электронном виде, запись об увольнении должна быть в системе (Госуслуги, портал "Работа в России").

4. Что делать пошагово
1. Направьте работодателю письменное заявление (лучше — заказным письмом с описью вложения или через электронную почту с подтверждением отправки), в котором:
- напомните, что вы подали заявление об увольнении 22.08 с просьбой уволить 05.09;
- укажите, что фактически не работаете с 05.09;
- потребуйте оформить увольнение датой 05.09, внести запись в трудовую книжку (или в электронную), выдать расчет и компенсацию за задержку;
- изложите свое согласие не обращаться в суд при условии выплаты компенсации (сумму укажите, например, 50 000 руб.), но имейте в виду — работодатель не обязан выплачивать сумму сверх того, что положено по закону, если только не захочет урегулировать конфликт мирно.
2. Если работодатель не реагирует — обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, а также можете подать иск в суд о восстановлении прав, взыскании задолженности и компенсации.
3. Сохраняйте все переписки и документы, подтверждающие ваши требования и действия.

5. Что уточнить
- Есть ли у вас подтверждение подачи заявления об увольнении (копия с отметкой о приеме, фото, переписка)?
- Есть ли подтверждения получения "серой" зарплаты (чеки, переписка, свидетельские показания)?
- Какой у вас тип трудовой книжки — бумажная или электронная?

Для точной оценки ситуации и составления грамотного заявления рекомендую проконсультироваться с юристом.