-
Вопрос № 00130363
Здравствуйте,планирую увольняться,но на опыте других сотрудников знаю что будут проблемы с выплатами
У нас есть официальная зарплата и серая, обычно по увольнению отдают только первую,а вторую ты уже не заслужил якобы,хотя есть переписки где считают зп за месяц и все суммы видны, так же не платят отпускные,говорят пишите на отпуск без содержания
Как уволиться и не остаться без денег за отработанный месяц
Получить «серую» часть при конфликте крайне сложно, но наличие переписок — ваш главный козырь. Сохраните скриншоты всех переписок, расчетных листков (даже неофициальных) и графиков смен. Это доказательства фактического размера зарплаты. Перед увольнением подайте заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Не подписывайте «без содержания» — это добровольный отказ от денег. Если не идете в отпуск, требуйте компенсацию за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ). При подаче заявления намекните (или напишите в мессенджере), что в случае невыплаты полной суммы (включая неофициальную) вы обратитесь в Налоговую и Трудовую инспекцию с приложением имеющихся у вас расчетов. Работодателю выгоднее отдать «серые» деньги, чем получить проверку по факту ухода от налогов. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую и все выплаты по закону (белую часть + отпускные). Если не дали — сразу жалоба в Прокуратуру. Ничего не подписывайте задним числом и не соглашайтесь на «отпуск за свой счет».
Здравствуйте, напишите заявление об уходе за 2 недели, сохраните все доказательства «серой» части — переписки, квитанции, переводы. В день расчёта работодатель обязан выдать ВСЮ зарплату и компенсацию отпуска. Не заплатят — сразу жалоба в труд-инспекцию и прокуратуру: они обяжут выплатить долг плюс неустойку (средний дневной заработок за каждый день просрочки) и штраф фирме. Снаружи молчите, деньги возьмёте через инспекцию или суд.
В интернете пишут что сначала надо им написать претензию письменно, работодателю, и когда они ее примут и подпишут, идти в суд
но они ее конечно не подпишут
есть какой то срок давности на это?чтобы в суд идти…если они не отдадут в день последний рабочий, и я дам им шанс пару недель, не получится что мне скажут почему не обратилась сразу)
и что не так то просто доказать что серая зарплата была, якобы переписки не доказательство
хотя я сама считала зарплату сотрудников и отправляла каждый месяц, плюс есть диалог где обсуждается ставка за день
Здравствуйте! В вашей ситуации важно официально фиксировать все договоренности и переписки, связанные с выплатой заработной платы.
