Организация не выплачивает зарплату уже 5 месяцев из-за 'приостановки деятельности'?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы официально трудоустроены по трудовому договору на дистанционную работу, с официальной (белой) зарплатой 30 тыс. руб., остальная часть (130 тыс. руб.) выплачивалась неофициально («в черную»). С декабря работодатель фактически прекратил предоставлять работу и выплату зарплаты, ссылаясь на «приостановку деятельности», но не оформляя увольнение или отпуск. По официальной части зарплаты есть задолженность, по неофициальной — долг более 300 тыс. руб., который работодатель не признает официально.

Применимые нормы права
- Ст. 56, 67, 136, 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — о трудовом договоре, выплате заработной платы, сроках расчета при увольнении, ответственности работодателя.
- Ст. 157 ТК РФ — об оплате времени простоя по вине работодателя.
- Ст. 236 ТК РФ — о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты.
- Ст. 392 ТК РФ — о сроках обращения в суд.
- Ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Риски, сроки, нюансы
- Официальную часть зарплаты (30 тыс. руб./мес.) вы вправе требовать в полном объеме, включая компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
- Неофициальную часть (130 тыс. руб./мес.) взыскать крайне сложно: суды принимают только документально подтвержденные отношения (трудовой договор, допсоглашения, расчетные листки, платежные ведомости). Устные договоренности и переводы на карту без назначения платежа как «зарплата» обычно не учитываются.
- Если вы оформили самозанятость и получали часть денег как самозанятый, эти выплаты не считаются зарплатой по трудовому договору, а трактуются как гражданско-правовые отношения (оказание услуг). Взыскивать их как зарплату нельзя.
- С момента, когда работа не предоставляется по вине работодателя (простой), вы имеете право на оплату не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ), но только по официально оформленной ставке.
- «Приостановка деятельности» не освобождает работодателя от исполнения трудового договора, выплаты зарплаты и оформления простоев.

Что делать пошагово
1. Письменно потребовать от работодателя выплатить задолженность по официальной зарплате и оплатить простой (отправить заказным письмом с уведомлением или через электронную почту, если это предусмотрено договором).
2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на невыплату зарплаты и неоформленный простой. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда (онлайн-инспекция.рф).
3. Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав (можно одновременно с жалобой в ГИТ).
4. Подготовить иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку, оплате простоя. Для этого собрать трудовой договор, расчетные листки (если есть), переписку, выписки по официальным выплатам.
5. Если решите требовать «черную» часть, потребуется доказывать реальный размер зарплаты (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания), но шансы на успех минимальны без письменных доказательств.
6. Рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию или через суд, если работодатель не выходит на связь и не оформляет документы.
7. Собрать все документы: трудовой договор, приказы, выписки по счету, переписку с работодателем, сведения о выплатах по самозанятости.

Что нужно уточнить
- Есть ли у вас на руках трудовой договор, приказы о приеме, расчетные листки?
- Как именно поступали «черные» выплаты (на карту, наличными, с каким назначением)?
- Есть ли переписка или иные доказательства согласованной суммы зарплаты?
- Оформлялись ли приказы о простое или об отпуске?
- Официально ли прекращены трудовые отношения (есть ли приказ об увольнении)?

Выводы по сценариям
- Взыскать официальную часть зарплаты и оплату простоя — реально и законно.
- Взыскать неофициальную часть — возможно только при наличии убедительных доказательств согласованной суммы и факта трудовых отношений (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания), но судебная практика по таким делам негативная для работников.
- Выплаты по самозанятости не считаются зарплатой по трудовому договору — их взыскание возможно только как долг по гражданско-правовому договору, если он был.

Для точной оценки перспектив и стратегии защиты ваших интересов рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашей ситуации.