-
Вопрос № 00233332
Доброго дня. Меня зовут Анастасия. На работе сложилась не приятная ситуация. Официальная зарплата по договору 27 тыс. Всего я получала 70. Остальное на квиточках. Меня лишили налички в размере 36 тыс рублей. Без поедупреждений. Можно это как то вернуть? Сказали штраф. Но не писем ни приказов нет.
Удержание части заработной платы без письменного приказа и ознакомления работника с ним является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе произвольно удерживать денежные средства без надлежащего документального основания. Какой именно вид штрафа назвал работодатель - за что конкретно он был наложен? Неофициальная часть выплат ("квиточки") юридически не защищена трудовым договором, однако факт систематических выплат можно доказать через переписку, свидетельские показания, банковские выписки. На практике работодатель в подобных спорах нередко заявляет, что никаких дополнительных выплат не было вовсе, и именно в этот момент становится критически важным, какие доказательства собраны до подачи заявления в трудовую инспекцию или иска в суд - без грамотно выстроенной доказательной базы суд откажет во взыскании даже при очевидной недобросовестности работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте, если у вас трудовой договор, а не ГПХ вам нужно прежде всего собрать доказательства что вы получали 70 000 рублей на руки ( объявление о поиске работы, переписка с работодателем или его доверенным лицом), что вы работы с понедельника по пятницу, 8-часовой рабочий день ну или сменный график) - далее обратиться в трудовую инспекцию или в суд за взысканием заработной платы. Как правило обращение в подобные органы решают вопрос быстро. Ну вообще надо оформлять официальный трудовой договор сразу же, чтобы вопросов не было, т.к. Трудовым кодексом не предусмотрено штрафная система, только лишение премии, и то работодателю нужно изрядно попотеть чтобы доказать, что вы как работник сработали плохо.
1.Вернуть эти деньги сложно, но на мой взгляд возможно. Главная трудность в том, что часть вашей зарплаты выплачивалась неофициально..
2.Так как по договору ваша зарплата составляет 27 000 рублей, то юридически работодатель обязан выплачивать именно эту сумму. Остальные 43 000 рублей (\\"серая\\" зарплата) юридически не защищены, пока вы не докажете в суде, что ваш реальный заработок составлял 70 000 рублей.
Ваш главный козырь, это квиточки, о которых вы упомянули. Если на них есть печати, подписи, реальные суммы или они выдавались вам бухгалтерией, они станут ключевым доказательством в суде (ст.55, 56 ГПК РФ).
Штраф в размере 36 000 руб. Как дисциплинарное взыскание незаконен: ст. 192 ТК РФ предусматривает только замечание, выговор и увольнение. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, установленных законом (ст. 137 ТК РФ), и «штрафа» среди них нет. Отсутствие приказа и оформления также говорит в пользу незаконности удержания. Следует письменно потребовать выплатить удержанные 36 000 руб., а при отказе обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также взыскать деньги через суд. Отдельно можно ставить вопрос о доказательстве фактической зарплаты 70 000 руб., если имеются квиточки и иные подтверждения.
Здравствуйте! Только в судебном порядке, доказывать реальную заработную плату и просить суд установить данный факт. В части серой зарплаты работник без прав
