-
Вопрос № 00218842
Работаю вахтой, 30/30, отработав полгода по утвержденному в начале года графику, во время междвувахтового отдыха (на межвахте в июне) делал операцию, естественно оформлялся больничный лист. До начала рабочей вахты врач меня выписал, и я поехал на работу как положено согласно своего графика. Работая на очередной вахте, работодатель выдает мне под роспись новый скорректированный график работы на год, в котором в целом на учетный период уменьшена годовая норма рабочих часов. На мой вопрос почему - сказали больничный повлиял на норму часов, пришлось скорректировать. Имеет ли юридическую силу данные изменения? Прав ли работодатель, если изменил график по причине больничного? Хотя рабочие часы по графику работы я не пропускал
Работодатель не вправе корректировать утверждённый график вахты в одностороннем порядке в связи с больничным, поскольку временная нетрудоспособность не является основанием для изменения нормы рабочих часов учётного периода. Скорректированный график, врученный Вам под роспись непосредственно в период рабочей вахты, не соответствует установленному порядку введения изменений условий труда, требующему предварительного уведомления. Спор в данной ситуации решается на стыке норм о суммированном учёте рабочего времени при вахтовом методе и специального регулирования порядка изменения условий трудового договора - общая логика здесь не работает, и без понимания взаимодействия этих норм защитить свои права в полном объёме невозможно. Трудовые инспекции в подобных случаях системно фиксируют нарушение именно по процедурному основанию, что даёт работнику приоритетную позицию при проверке. Какой именно учётный период установлен в Вашей организации для суммированного учёта рабочего времени - год, квартал или иной? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия работодателя по корректировке графика из-за больничного на межвахте неправомерны.
Время нахождения на больничном во время междувахтового отдыха не может засчитываться в рабочее время и не уменьшает норму рабочих часов по графику. Межвахтовый отдых — это ваш личный отпуск между сменами, а не «часы работы». Временная нетрудоспособность в этот период не является основанием для изменения графика. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять график в таком случае.
Изменить график он может только с вашего письменного согласия либо в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Поскольку вы не пропускали рабочие часы по графику, больничный не должен влиять на их норму.
Если работодатель настаивает на своём, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав.
Здравствуйте. Да, действия работодателя по уменьшению вашей годовой нормы часов абсолютно законны, а новый график имеет полную юридическую силу, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Какой учетный период установлен у вас в организации (один год, квартал или месяц)? Какое именно количество календарных дней вы находились на больничном листе в июне?
Здравствуйте. Учетный период 1 год. Больничный был 10 календарных дней, строго в пределах междувахтового отдыха
Для того, чтобы оценить все риски, мне необходимо изучить ваш договор
ВВы имеете в виду, если существуют локальные документы, в которых закреплен особый порядок трудовых отношений (даже если прямым текстом написано что больничный в межвахту считается отсутствием на работе и уменьшает норму), то по юридической силе они превосходят трактовки этих же понятий в поле Трудового кодекса и федерального законодательства?
Вы имеете в виду, если существуют локальные документы, в которых закреплен особый порядок трудовых отношений (даже если прямым текстом написано что больничный в межвахту считается отсутствием на работе и уменьшает норму), то по юридической силе они превосходят трактовки этих же понятий в поле Трудового кодекса и федерального законодательства?
Здравствуйте. Учетный период 1 год. Больничный был 10 календарных дней, строго в пределах междувахтового отдыха
Добрый день! Режим работы закреплён в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя при наличии организационных или технологических причин с соблюдением процедуры уведомления (ст. 74 ТК РФ). Болезнь сотрудника не относится к таким основаниям.
