Конфиденциальность трудового договора?

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Я работал без договора. Работадатель не выплатил зарплату, обещал 15 сентября так до сих пор и не отдал. Доказать факт наличия трудовых отношений могу имеющимся пропуском на территорию организации где я работал, длинной перепиской где он обещает фиксированную заработную плату в определенное число, так же есть свидетели. Куда мне стоит обратится и как это лучше сделать?

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, я работала на ип неофициально, 23.02.2023г у меня была последняя рабочая смена. Договорились с начальницей что она заплатит мне после 8 марта, т.к у нее сейчас нет денег. 9 Марта я написала ей в ватсап по поводу расчёта, на что мне ответили что расчёта нет и я ничего не заработала. Далее меня заблокировали. Как мне поступить в этой ситуации? В трудовой инспекции сказали, что не будут разбираться в этом, пока не докажу факт трудовых отношений. В качестве доказательства моей работы, у меня есть переписка с начальницей, клиентами и отчеты о продажах. Сегодня я попыталась снова связаться с начальницей, но она ответила что у нее якобы недостача в магазине. А я когда только вышла на работу, магазин не принимала, потому что мы с ней работали вместе.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Вы можете доказывать факт трудовых отношений подав в суд заявления об установлении факта трудовых отношений, доказывать распечаткой переписки, распечаткой телефонных звонков. Можете также подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Доказательствами будут также показания свидетелей, которые с вами работали, или видели вас постоянно на рабочем месте.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Вам необходимо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной з/п. Важно! не пропустите срок исковой давности, он составляет 3 мес. с момента прекращения трудовых отношений

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Здравствуйте. Могу ли я обратиться в полицию для получения информации от компании о моем отработанном времени(распечатка табеля,сведения о получении моей заработной платы и тд) при том,что при трудоустройстве в компанию не заключался договор и никаких соответствующих документов не предоставили. Мое обращение в компанию за информацией результата не дало. Компания отказала в предоставлении данных документов.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Нет, полиция вообще не при чём. Такое нужно делать через суд. Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по ЗП

Манаков Артём Геннадьевич

Доброе утро! Нет необходимости обращаться с таким вопросом в полицию. Данный факт модно доказать и свидетельскими показаниями и перепиской с руководством о выходе на работу. В полицию можно обращаться после того как вы начнёте до судебную процедуру. Могу вам помочь в данном вопросе

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Как обезопасить себя от невыплаты денег за выполненную работу на вахте, если предлагают либо оформиться как самозанятая(не выгодно мне) либо заключить договор подряда(который не считается трудовым договором с точки зрения трудовой инспекции)

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Если вы подпишите с заказчиком договор подряда ДО начала выполнения вами работ (укажите там вид работ, срок работ, стоимость (вашу оплату), место выполнения работ и иные условия) И получите свой экземпляр договора на руки, то в случае невыплаты вам средств вы можете спокойно взыскать через суд отработанные вами деньги, договор и будет вашей гарантией. Но! Еще подписывайте двусторонние акты выполненных работ. Они будут подтверждать фактическое исполнение договора с вашей стороны.

Если вам необходимы именно трудовые отношения, то ищите другого работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой договор не спасёт вас от неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда или выполненных работ.

Отчасти, гарантии могут быть в трудовом, но если категорическое нет по стороны работодателя, договор на выполнения работ. Но здесь кроме договора (зависит от вида) нужно ещё изучать его содержание, всё документы прилагаемые к договору

Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов.

Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе". Общие фразы - и ни одной ссылки на часть законопроекта, которая была подвергнута изменениям. Как пример приведу "Известия". На Консультанте.Плюс текст документа приложен в редакции от 2020 г. с точечными изменениями от 21 и 22-х годов.

Что же нового добавили в статью "об удалёнке" именно с 2023 года?
Заранее благодарю за разъяснения.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Тиунова Наталья Юрьевна

Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

В подписанном соглашении о расторжении трудового договора стоит пункт о том, что "со дня следующего за датой расторжения трудового договора все обязательства сторон , вытекающие из трудовых отношений между Работником и Работодателем , являются прекращенными. Работодатель не осуществляет Работнику какие-либо выплаты, кроме указанных в соглашении. Стороны подтверждают, что не имеют друг к другу претензий либо требований." Скажите, пожалуйста, можно ли при наличии такого пункта рассчитывать на оплату больничного, полученного в день увольнения или в течение 30 дней со дня увольнения?

Пилипенко Игорь Александрович

Выплаты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности осуществляет СФР, поэтому работодатель обязан предоставить Фонду и копию подписанного с работником соглашения.

Камынин Илья Юрьевич

да

При поступлении на работу я подписала договор, где в одном из пунктов было написано, что за расторжение договора с моей стороны прежде, чем его срок (1 год) истечёт, то работодатель возьмёт с меня штраф в сумму двух сот тысяч рублей. Скажите, пожалуйста, это возможно? Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию и отработаю две недели, то сможет ли меня работодатель как-то за это наказать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

Здравствуйте,

Исковое заявление:

об установлении факта трудовых отношений;
​о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор; о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; о допуске на рабочее место в прежней должности; о взыскании невыплаченной заработной платы в том числе невыплаченной части; о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула; о возложении обязанности по уплате обязательных налоговых отчислений, страховых и обязательных взносов (в том числе ПФР, ФСС, ФФОМС); о компенсации морального вреда.

Апелляция оставила решение суда в силе, жалоба без удовлетворения.

Мировое соглашение на стадии исполнения судебного акта - отказ от требований и выплата морального вреда в размере суммы по решению суда. (ст. 39, 173, 221 ГПК РФ)

Могу ли я в установленный законом срок подать исковое заявление об индексации заработной платы которое положено по закону?

Не будет ли проблемы по ст. 221 ГПК РФ "повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается"

Ким Галина Владимировна

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: ИП Васечкин выставил счет ООО "ХYZ" на услуги по бурению технических отверстий, без заключения договора! ООО счет оплатили в полном объеме и представитель ИП Васечкин приступил к выполнению задачи, но в процессе возникли трудности, как со стороны заказчика так и со стороны исполнителя были задержки в организации процессов, но не критичные: Потери по пол дня на согласование доступа и поездки за оставленном в другом месте инструментом! Сроков исполнения изначально не оговаривалось! В момент, когда выполнено было уже более половины работ представители заказчика перестали выходить на связь, несколько дней не было от них ответа на вопрос о том, когда выходить исполнителяю в следующий раз на работы(там все сложно с согласованием доступа , трудились по выходным)! Через время, пришло сообщение в ТГ от их представителя, с примерным текстом: работы выполнил другой исполнитель, в ваших услугах более не нуждаемся, верните деньги за невыполненую часть работы. Следует отметить , что у заказчика на объекте исполнитель оставлял инструмен и этот инструиент сейчас находится в "заложниках" Представитель ИП Васечкин приехал дабы забрать свой инструмент, но представитель ООО в присутствии свидетелей и с видеофиксацией части разговора сказал, что не отдаст инструмент исполнителя, пока тот не вернет часть денег по их перерасчету! С точки зрения законодательства, имеет ли право требовать заказчик возврата части денег по уже оплаченному счету, если он без предупреждения в одностороннем порядке без веских оснований решил разорвать трудовые отношения? Имеют ли они право удерживать это имущество силой в таком случае?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Заказчик не имеет права требовать возврата денег и удерживать инструмент, поскольку договор фактически заключен (конклюдентные действия), а работы частично выполнены. Отсутствие сроков не является основанием для одностороннего отказа. Удержание имущества незаконно.

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Здраствуйте, Я роботола не официально, на производстве, получила тяжёлую травму жевата разрыв кешков. Работодатель пытался скрыть это . Работала 1.5 года. Работодатель призноёт только 2 дня . Есть свидетели вахтёры с проходной 2 женщины. Есть выписки из банка перечисления зарплаты на маю карту, и моего Гражданского Мужа . Хватает ли этих доказательств для признания трудовых отношений??? И Сколько примерно заплотет Работодатель за все штрафи , и нарушения. Спасибо

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не хватит, в суд должны быть представлены достаточные доказательства вашей трудовой деятельности в соответствии с исковыми требованиями. Для того, чтобы что-то получить нужно обосновать на основе правовых норм все свои доводы, представить доказательства, обоснование требований, учитывать процессуальные нормы права. Иск должен быть составлен юридически грамотно. При отказе в удовлетворении иска вы лишаетесь права обращатся в суд с аналогичным требованием. Что касается полученной травмы на производстве, то это совершенно иные доказательства и доказывание.

Байдак Зоя Михайловна

Трудовые отношения в суде можно установить собрав доказательства. Рекомендую посоветоваться с юристом, предоставьте все имеющиеся у вас документы. Что касается компенсации все зависит от судьи и предоставлленых вами доказательств.

Имеет ли юридическую силу подписание соглашения о коммерческой тайне, подписанное позже даты расторжения трудовых отношений?

Чеботарев Василий Сергеевич

При определённых обстоятельствах имеет. Надо обсуждать

Мингазов Юрий Саитгареевич

В принципе, такое возможно. Вот только содержание коммерческой тайны вызывают сомнения, если подписывают задним числом.

1. В ООО «Спектр» осуществлялись мероприятия по оптимизации расходов, в связи с чем было принято решение о сокращении пяти сотрудников организалии.
Все они были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. В свответствии со ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. МЬ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить не менее нем за два месяца до прекращения трудовых отношений с работником орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работников организации. Работодатель не уведомил орган службы занятости. Является ли данное нарушение основанием для восстановления уволенных сотрудников?

Ответ срочно нужен

Бударагин Александр Александрович

При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц и ИП — от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ)

Окажу юридическую помощь, контакты в анкете.