Сотрудник полиции не вышел на службу согласно ст. 142 тк РФ?

(2 ответа)

Сотрудник полиции не вышел на службу согласно ст. 142 тк РФ. Уведомив рапортом по электронной почте. Зарплата не выплачивалась более 1,5 месяцев. После чего сотрудник был у волен по статье за прогул.

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Увольнение можно попробовать оспорить, но шансов маловато.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

На сотрудников МВД, полиции не распространяется ТК РФ.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации есть несколько важных аспектов, которые необходимо рассмотреть.

1. Неисполнение обязательств работодателем: Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Однако, важно учитывать, что данная норма применяется к трудовым отношениям, регулируемым Трудовым кодексом РФ, а не к служебным отношениям, регулируемым специальными законами, такими как Закон "О полиции".

2. Порядок уведомления: Работник обязан уведомить работодателя о приостановке работы. В вашем случае, сотрудник уведомил рапортом по электронной почте. Важно удостовериться, что такой способ уведомления был предусмотрен и допустим в соответствующем ведомстве.

3. Увольнение за прогул: Если сотрудник полиции был уволен за прогул, необходимо проверить, было ли увольнение произведено с соблюдением всех процедур, предусмотренных законодательством о службе в органах внутренних дел. Если сотрудник действительно уведомил о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы, увольнение за прогул может быть неправомерным.

4. Действия сотрудника: Сотруднику рекомендуется обратиться за юридической помощью для обжалования увольнения. Это может включать подачу жалобы в вышестоящие инстанции, обращение в суд или в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.

5. Доказательства: Важно иметь доказательства отправки и получения рапорта по электронной почте, а также задержки выплаты заработной платы.

В данной ситуации сотруднику полиции следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве или праве, регулирующем службу в органах внутренних дел, для получения более точной и детальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели