Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы хотите оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, являясь сотрудником органов внутренних дел (полиции). Такая возможность предусмотрена законодательством, однако порядок несколько отличается от обычных трудовых отношений.
2. Применимые нормы права
Вопрос регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон № 342-ФЗ) и Правилами прохождения службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.11.2012 № 1165).
3. Риски, сроки, нюансы
- Сотрудник органов внутренних дел обязан предупредить руководство о намерении уволиться не менее чем за один месяц до увольнения (ст. 84 Закона № 342-ФЗ).
- Отпуск с последующим увольнением возможен, если на момент подачи рапорта у вас есть неиспользованный ежегодный отпуск.
- Увольнение происходит в последний день отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска (п. 17 Правил прохождения службы).
- Если вы находитесь под служебной проверкой или имеете дисциплинарное взыскание, возможны ограничения (уточните детали своей ситуации).
- По закону работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если все формальности соблюдены.
4. Что делать пошагово
1. За месяц до предполагаемой даты увольнения подайте рапорт начальнику о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В рапорте укажите:
- просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением;
- дату начала отпуска;
- причину увольнения («по собственному желанию»).
2. Дождитесь резолюции руководителя и ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска и предстоящем увольнении.
3. Перед уходом в отпуск сдайте служебное удостоверение, имущество, документы и выполните иные процедуры, предусмотренные внутренними актами.
4. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения, в этот день вы получите расчет и трудовую книжку (или СЗВ-ТД, если ведется электронно).
5. Какие сведения нужно уточнить
- Есть ли у вас неиспользованный ежегодный отпуск и его продолжительность?
- Нет ли у вас ограничений по увольнению (например, служебная проверка, дисциплинарное взыскание)?
- Согласована ли дата увольнения с руководством (иногда требуется согласование в связи с кадровой ситуацией)?
Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом, знакомым с кадровым делопроизводством в органах внутренних дел.
