Переезд в другой регион?

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).

Добрый день. Согласно Федеральному закону от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции", сотрудники полиции имеют право на занятие иной трудовой деятельностью, если это не противоречит их основной службе и не влияет на выполнение служебных обязанностей. Исключением являются случаи, когда такая деятельность запрещена на основании внутренних нормативных актов Министерства внутренних дел (МВД).

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.

Добрый день.

Ст. 262.2 ТК РФ предоставляет многодетным родителям право на отпуск в удобное для них время, однако для сотрудников полиции есть особенности. Согласно ст. 46 Федерального закона \\"О службе в органах внутренних дел\\", отпуска предоставляются сотрудникам полиции с учетом необходимости поддержания боевой готовности. Таким образом, сотрудник полиции, являющийся многодетным отцом, имеет право на отпуск в удобное время, но это право может быть ограничено служебной необходимостью. Окончательное решение остается за руководством, которое должно учитывать как права сотрудника, так и интересы службы.

Сергей, добрый день!

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

С учетом того, что законодательством, регулирующим порядок предоставления отпусков работникам полиции каких-либо ограничений в части предоставления права многодетному отцу на отпуск в любое удобное для него времени не установлено, положения статьи 262.2 Трудового кодекса РФ на Вас распространяются в полном объеме.

На сотрудников МВД, полиции не распространяется ТК РФ.

Увольнение можно попробовать оспорить, но шансов маловато.

У Вас должно быть 4 часа для приёма пищи и отдыха. Не забывайте положения ТК РФ распространяются на сотрудников полиции в том случае, если ФЗ или приказом эти моменты не регламентированы.

Нужно смотреть Вашу должностную, положение о подразделении, правила внутреннего служебного распорядка, приказы о заступлении.

(4 часа на сон и 2 часа на обед и ужин)

И что не правильно? Это время отдыха, а не работы.

Здравствуйте. Кратко: сотрудник полиции не имел права звонить начальнику без вашей явной необходимости/закона — разглашение сведений о лице ограничено (закон о полиции, ФЗ‑152 о персональных данных). Действия можно оспорить: подайте письменную жалобу начальнику ОВД и в службу собственной безопасности МВД (внутренний контроль), в прокуратуру; запросите копию протокола и запись разговора. При нарушении прав — иск о защите чести, достоинства и деловой репутации и требование компенсации у суда.

Добрый день! Если Вы планируете продолжить работать в новом регионе в органах внутренних дел, то Вам нужно написать рапорт на перевод с связи с назначением мужа на службу в новом регионе, такая практика широко распространена, форма рапорта обычно есть в кадровой службе Вашего региона.

Если же Вы планируете увольняться и более не работать то Вы можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и попросить в нем работодателя уволить Вас без отработки 14 дней в связи с необходимостью переезда и приложить подтверждающие документы. Однако в данном случае следует учесть, что увольнение по соглашению является правом работодателя и Вы можете не прийти к таком соглашению.

Такая практика предусмотрена в России, например в Постановлении Пленума ВСРФ от 17.03.2004 № 2.

Вы также можете уволиться по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, в таком случае Вам буде необходимо отработать 14 дней, вместе с тем, как правило государственные органы при наличии неотгулянных дней отпуска отправляют работников на данные 14 дней в отпуск. В таком случае Вы также можете уехать, а трудовую книжку попросить направить Вам по почте.

Рапорта в таких случаях пишутся в обычной для государственный органов форме, со ссылкой на статью основание ТК РФ.

В любом случае, такие обстоятельства Вы можете попробовать обсудить и согласовать с кадровой службой вашего подразделения МВД.

Для правильного оформления отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел (МВД) вам необходимо подать рапорт на имя руководителя, имеющего право назначать на должность

Рапорт подается минимум за один месяц до планируемой даты увольнения (последнего дня отпуска).

Добрый день!

Вас должны сократить в данном случае. На другое не соглашайтесь. Потом встанете на "биржу труда" и при определенных условиях получите компенсацию за три месяца.

С уважением, Дмитрий.

добровольно не пишите на увольнение " по собственному желанию"..при сокращении будут выплаты

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.