- 25.04.2024 19:33
Направил скан заявление на увольнение по электронной почте, получил обратно скан, на котором директор поставил свою визу. По истечении двух недель отработки мне сообщают, что никакое заявление я не писал, и оно не действительно. Скан с отметкой о получении у меня есть. Правомерно ли такое утверждение?
Здравствуйте.
Какой вид уведомлений по договору считается юридически значимыми и имею силу доказательств... Читайте договор, обычно это указывают в заключительных положениях . Если ничего подобного нет почтой России отправляйте заказным письмом с описью вложения без классности отправления.
Необходимо читать трудовой договор, если по нему предусмотрена переписка по электронной почте и электронный документооборот, то Ваше заявление будет признано законным и поданным надлежащим образом. На будущее подобные документы можно направлять через zakaznoe.pochta.ru не выходя из дома.
Здравствуйте. Думаю, если Вы обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав, то электронный документооборот по вопросу Вашего увольнения будет признан допустимым и законным.
Заявление на увольнение подано ненадлежащим образом. Суды не признают такой способ подачи заявления на увольнение. Допускается подача при удостоверении квалифицированной усиленной электронной подписью или на бумажном носителе, например, телеграмма. У вас есть риск если нет локальных нормативных актов в которых предусмотрен такой способ подачи документов.
Скриншоты являются надлежащими доказательствами как указал об этом Верховный Суд РФ. Для подробной консультации пишите на Ватсапп.
Здравствуйте в законе ничего не говорится какое именно должно быть заявление, все зависит, что указано в трудовом договоре, как вы договаривались с работодателем по общению. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
