Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос по существу, с учетом российского трудового законодательства.
1. Законны ли действия работодателя?
Ситуация: Вам было предложено подписать дополнительное соглашение об отмене гибридного графика только для вас, тогда как для других сотрудников гибридный график сохраняется.
Комментарий:
Трудовой договор и все изменения к нему (в том числе условия о графике работы) могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Ваша подпись под новым соглашением обязательна только при вашем согласии.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (включая график работы), за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ ("Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"). Но такие изменения должны быть обоснованы, относиться ко всем работникам соответствующей категории и сопровождаться уведомлением за 2 месяца.
Если только вам предлагают отменить гибридный график, а остальным сотрудникам график сохраняют, это может свидетельствовать о дискриминации, что прямо запрещено ст. 3 ТК РФ. Изменение условий только для одного работника без объективных причин (например, ухудшения его производительности, изменения структуры подразделения и т.п.) может быть признано незаконным.
2. Основание для "отзыва" гибридного графика по пункту в соглашении
Ваш пункт о том, что "работодатель может в любое время вызвать работника в офис", не означает отмену гибридного графика в целом. Он дает работодателю право временно, по производственной необходимости, вызвать вас в офис, но не переводит вас на постоянную офисную работу.
Для постоянной отмены гибридного графика требуется ваше согласие и подписание нового соглашения.
3. Сроки уведомления
Сроки уведомления по ст. 74 ТК РФ - не менее двух месяцев до предполагаемой даты изменения условий труда, если речь идет об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.
Если же речь идет просто о разовом вызове в офис (по вашему пункту), то сроки могут быть установлены внутренними документами или соглашением сторон.
4. Можете ли вы отказаться подписывать новое соглашение?
Да, вы имеете полное право отказаться от подписания дополнительного соглашения об отмене гибридного графика. В этом случае работодатель обязан либо:
- оставить действующие условия (гибридный график),
- либо, если он считает невозможным дальнейшее сотрудничество на прежних условиях, инициировать процедуру по ст. 74 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца, с письменным обоснованием причин и указанием на невозможность сохранения прежних условий).
Вас не могут уволить просто за отказ подписать новое соглашение (ст. 77 ТК РФ), если не были соблюдены все требования ст. 74 ТК РФ.
Итог
1.
Требование подписать соглашение об отмене гибридного графика только для вас – незаконно без вашего согласия.
2.
Основание в вашем соглашении (о вызове в офис) не позволяет отменить гибридный график на постоянной основе.
3.
Вы вправе отказаться подписывать новое соглашение.
4.
Если работодатель будет настаивать, требуйте письменное обоснование (с указанием причин и ссылкой на ст. 74 ТК РФ), а также уведомление за 2 месяца.
Рекомендации
- Попросите работодателя изложить свою позицию письменно.
- Сохраняйте всю переписку.
- При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если будут вопросы о процедуре или потребуется образец ответа работодателю — обращайтесь!
Юридический консультант
