Уволнение?

В вашем случае ключевым вопросом является возможность увольнения по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки (ст. 80 Трудового кодекса РФ). По общему правилу работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за 14 календарных дней до увольнения. Однако есть исключения, когда увольнение возможно раньше этого срока — например, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам.

Какие нормы применимы:
Статья 80 ТК РФ прямо предусматривает, что срок предупреждения может быть сокращён или увольнение произведено в срок, указанный работником, если есть уважительные причины (например, переезд в другую местность, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Перечень уважительных причин не является закрытым, но переезд в другой город обычно признаётся уважительной причиной, если он подтверждён документально.

Риски и нюансы:
- Работодатель вправе запросить документы, подтверждающие срочный переезд (например, копию договора аренды, проездные билеты, справку о зачислении на работу/учёбу в другом городе и т.п.).
- Если работодатель не согласится признать причину уважительной, он может настаивать на двухнедельной отработке. В этом случае уволиться раньше получится только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Если вы всё же не выйдете на работу, это может быть расценено как прогул, что создаст риск увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Подготовьте письменное заявление на увольнение по собственному желанию, укажите причину — переезд в другую местность, и желаемую дату увольнения.
2. Приложите к заявлению документы, подтверждающие необходимость срочного переезда.
3. Передайте заявление работодателю под роспись или направьте по почте заказным письмом с уведомлением.
4. Обсудите с работодателем возможность увольнения по соглашению сторон — это позволит уволиться в любой согласованный срок.
5. Если работодатель отказывается, но документы у вас есть, настаивайте на увольнении в срок, указанный в заявлении. В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить:
Для точного прогноза важно знать: есть ли у вас подтверждающие документы по переезду, каковы отношения с работодателем, есть ли возможность договориться о соглашении сторон.

Если потребуется анализ ситуации с учётом всех нюансов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.