-
Вопрос № 00220020
Поздно прошёл после рейсовый медицинский осмотр и составили приказ на лишения премии законно ли это
1. Медосмотр включается в рабочее время
Согласно ч. 3 Ст. 220 ТК РФ, время прохождения обязательных предрейсовых/послерейсовых медосмотров включается в рабочее время. Если вы прошли осмотр с опозданием, это может означать, что вы опоздали на работу. Само по себе позднее прохождение осмотра — не нарушение.
2. Лишение премии
Премия — это стимулирующая выплата (ст. 129 ТК РФ). Лишение премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе не начислять премию, если условия премирования не выполнены. Основания и порядок депремирования должны быть прописаны в локальном нормативном акте (положении о премировании).
Что делать:
Запросите у работодателя письменное обоснование лишения премии со ссылкой на конкретный пункт положения о премировании.
Если в локальном акте нет основания «опоздание на медосмотр» — требование незаконно.
При отказе — обжалуйте приказ в ГИТ или в суде.
Лишение премии за прохождение послерейсового медосмотра позже установленного времени законно, если это действие квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и правила премирования в вашей организации прямо связывают выплату бонусов с соблюдением дисциплины труда.
Однако работодатель обязан строго соблюдать законную процедуру, а само лишение премии не должно снижать ваш месячный заработок более чем на 20%.
Требовал ли работодатель от вас письменное объяснение причины опоздания? Была ли задержка вызвана уважительной причиной (например, очередью в медпункте или задержкой рейса)?
Да, действия работодателя могут быть законными, но только при строгом соблюдении правил Трудового кодекса РФ. Прямого наказания «лишение премии» в законе нет, но работодатель имеет право снизить или не начислить стимулирующую выплату за нарушение трудовой дисциплины. С 2025 года в России действуют жесткие ограничения на депремирование работников (ст. 135 ТК РФ).
Премия, это не зарплата, которую работодатель обязан выплатить. Это дополнительная выплата от работодателя, как поощрение за что-то. Выплата премии, как правило, регулируется ЛНА предприятия. Если такого документа нет, то её выплата осуществляется по усмотрению руководства. Поэтому лишить премии за данный факт работодатель вас может.
