-
Вопрос № 00188287
Здравствуйте.
Я рабоатала в Билайн на протяжении 5 лет.
9 февраля менеджер «ВымпелКома» написал в общую группу в Telegram, что увольняют сотрудника за обращение к вышестоящему руководству. Хотя моё имя не было указано, меня в тот же момент удалили из всех рабочих групп и закрыли доступы к рабочим ресурсам. При этом лично меня об увольнении никто не уведомлял.
Я подала официальную жалобу в комплаенс-службу для проверки данных действий, предоставив скриншоты и контакты свидетелей. Ответ мне должны были дать в течение 30 дней, однако проверку затянули до двух с половиной месяцев, после чего сообщили, что нарушений не выявлено. Считаю, что сроки затягивались намеренно, а свидетели даже не были опрошены.
Письмо руководству было написано, так как мой супервайзер, у которого я находилась в подчинении месяц, забрал у меня 70% территории, якобы в наказание, за не своевременную замену рекламы. Хотя в течении этого месяца притензий к моей работе никаких не поступало.( территорию которую он забирает у агентов он использует лично, заводя заявки на свои фиктивные учетки)
Также хочу отметить: несмотря на наличие договора ГПХ, я считаю, что мои отношения с компанией «ВымпелКом» фактически носили трудовой характер. Я выполняла прямые поручения руководителя, имела чёткий план и работала строго на закреплённой территории. Я предоставляла еженедельные отчёты и фотоотчёты строго в назначенные дни. Мне выдавали рекламные материалы, а за малейшее нарушение графика или несвоевременную замену макетов в качестве наказания изымали территорию. Кроме того, руководители угрожают агентам невыплатой вознаграждения за невыполнение любых указаний.
Ваша ситуация — классический пример скрытых трудовых отношений. Компании часто используют договор ГПХ, чтобы упростить процедуру расставания с сотрудником, но в вашем случае закон на вашей стороне.Вам нужно переводить спор из плоскости корпоративной этики и комплаенса в судебную плоскость. Внутренние проверки компании редко признают нарушения, так как это подставит саму организацию под огромные штрафы.
Переквалификация договора ГПХ в трудовой - это ваш главный рычаг. Согласно ст. 19.1 ТК РФ, если отношения фактически являются трудовыми, они должны быть признаны таковыми.
Ваши доказательства (у вас они уже есть):
- Наличие супервайзера, получение прямых указаний в Telegram.
- Четкие сроки сдачи отчетов, фотофиксация, закрепленная территория.
- Выдача рекламных макетов компанией.
- Наказание в виде изъятия территории — это прямое доказательство трудовых отношений (в ГПХ нет понятия наказания, есть только невыполнение объема работ).
- 5 лет работы — это признак стабильности и постоянства, что характерно для трудового договора, а не для разовой услуги.
По договору ГПХ вас нельзя уволить, его можно только расторгнуть. Но если суд признает договор трудовым, то удаление из чатов и блокировка доступов без приказа и уведомления — это грубое нарушение процедуры увольнения.
Вы сможете потребовать
- восстановления на работе.
- Выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула (с 9 февраля по день решения суда).
- Компенсации морального вреда.
Что делать:
Подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) на неоформление трудовых отношений и незаконное увольнение. Потребовать признания отношений трудовыми и восстановления на работе.
В иске в суд требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Скриншоты из чата, переписки, отчёты — ваши доказательства. Действуйте — перспективы хорошие.
