-
Вопрос № 00219862
Что делать, если организация из которой я ушла в декрет, находится в процессе ликвидации? Контактов руководства у меня нет, а в трудовой я ещё числюсь их сотрудницей. Не могу устроиться на работу, а я мать одиночка и мне нужно содержать ребёнка. Умоляю, помогите!
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации. На момент получения уведомления о ликвидации работница находилась в отпуске по беременности и родам, то есть была беременна, поэтому увольнение в тот период могло быть произведено только по основанию ликвидации. Однако к настоящему времени отпуск по беременности и родам заканчивается, работница уже не является беременной, следовательно, защита по ст. 261 На неё более не распространяется, и ликвидация организации даёт работодателю право уволить её на общих основаниях — с предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия.
Наиболее выгодным и юридически надёжным вариантом является увольнение по ликвидации. Писать заявление на отпуск по уходу за ребенком не нужно, так как это отсрочит неизбежное увольнение, но не гарантирует своевременную выплату пособия, если организация прекратит операции. Увольнение даст вам гарантированное выходное пособие и право напрямую получать пособие по уходу за ребенком через Социальный фонд России (СФР), исключая риск быть обманутой находящимся в стадии ликвидации работодателем.
Дождитесь истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца с даты вручения уведомления) и окончания отпуска по беременности и родам. Не пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
В день увольнения получите трудовую книжку, приказ об увольнении по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ и полный расчёт, включающий зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В течение 14 календарных дней после увольнения встаньте на учёт в центр занятости населения в качестве безработной. Это сохранит право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, если вы не трудоустроитесь.
Сразу после получения на руки документов об увольнении подайте заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через портал «Госуслуги», лично в любом МФЦ или в клиентской службе СФР. Выплата будет назначена со дня, следующего за днём увольнения.
Ликвидация организации — единственное законное основание для увольнения сотрудницы в декретном отпуске (ст. 261 ТК РФ). Увольнение происходит в общем порядке со всеми положенными выплатами.
Что делать для оформления увольнения и трудоустройства:
Найдите ликвидатора или руководителя организации (даже при отсутствии контактов — попытайтесь через бывших коллег или судебные материалы).
Потребуйте письменное уведомление об увольнении, приказ, трудовую книжку (или сведения СТД-Р) и справку о среднем заработке.
Если организация уже исключена из ЕГРЮЛ — закажите выписку на сайте ФНС (nalog.ru) для подтверждения ликвидации.
При отказе выдать документы — обратитесь в Государственную инспекцию по труду с жалобой.
Если документы получить невозможно — подайте в суд иск об установлении факта прекращения трудовых отношений (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Решение суда станет основанием для записи об увольнении.
Встаньте на учёт в центр занятости — это необходимо для сохранения пособий и получения выплат за 3-й месяц.
Для устройства на новую работу вам нужна запись об увольнении. Пока её нет, вы формально остаётесь сотрудником ликвидируемой организации. Оформите увольнение через ликвидатора или суд — и сможете трудоустроиться.
Вам необходимо обратиться в арбитражный суд, где ведётся дело о ликвидации, и подать заявление об установлении факта трудовых отношений с последующим внесением записи в трудовую книжку через ликвидационную комиссию. Известен ли Вам регистрационный номер организации или её полное наименование для установления ликвидатора через открытые реестры? На практике в делах данной категории ликвидационная комиссия нередко уклоняется от исполнения обязанности по оформлению кадровых документов, что влечёт необходимость параллельного обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру - без этой связки судебного решения об установлении факта трудовых отношений может оказаться недостаточно для фактического внесения записи в трудовую книжку до завершения ликвидации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Для точного ответа необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами и уточнить некоторые моменты уточнить статус ликвидации организации через налоговую инспекцию, связаться с кадровой службой или ликвидатором, получить справку о прекращении трудовых отношений, при невозможности обратиться в трудовую инспекцию за содействием и внесением записи в трудовую книжку, зарегистрироваться в службе занятости для получения статуса безработного и пособия, а при отсутствии документов обратиться в суд для признания трудового договора расторгнутым и взыскания причитающихся выплат, при этом сохранить трудовую книжку, переписку с организацией и документы, подтверждающие декрет и статус матери-одиночки, а также не соглашаться на неофициальные договорённости и своевременно обращаться за помощью.
Здравствуйте напишите заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации и отправьте по почте России по месту регистрации и нахождения организации. Если не поможет обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации
