-
Вопрос № 00219882
Работала в офисе. После чего по семейным осьоятельствам устно согласовала переход на удаленку с начальницей отдела, получила её согласие и перевелась на удаленку. Проработав год на удаленке новый начальник ставит меня перед фактом что я должна выйти в офис тк не выполнила показатели (исправить их за месяц якобы, и снова вернуться на удаленку) при этом говоря что меня как гибридного рабочего не могут перевести на удаленку полностью (у меня была такая просьба тк не возможности ездить в офис) в прей просьбе мне отказали обосновав это тем что я нахожусь в том же городе где офис и гибрид на полную удаленку они не поменяют. Сказали через неделю выходить работать в офис. Как мне быть и как остаться работать удалённо и насколько правомерно поступил руководитель
&Nbsp;
1. Попросите оформить перевод на удалёнку официально в письменном виде (приказ, допсоглашение к трудовому договору). Устные договорённости не гарантируют ваши права.
2. Если новый начальник требует выйти в офис, а вы не можете, объясните причины письменно попросите рассмотреть возможность удалённой работы по семейным обстоятельствам.
3. Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или локальных актах компании правила про удалёнку и режим.
4. Если руководство настаивает на выходе в офис, а вы откажетесь, это может быть основанием для дисциплинарных мер, но увольнять без уважительных причин нельзя.
5. Если хотите остаться на удалёнке, лучше попытаться договориться письменно, фиксируя все отказы и предложения.
Не игнорируйте требования работодателя, не уходите с работы без оформления.
Действия руководителя по принудительному возврату в офис неправомерны, если он не соблюдает установленный законом порядок.
Если вы откажетесь работать в новых условиях, а работодатель настаивает, трудовой договор может быть прекращен по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Рекомендация: направьте работодателю письменное заявление о несогласии с изменением режима работы. Укажите, что ваш перевод на удаленку фактически состоялся, а требование о возврате в офис не обосновано изменениями организационных или технологических условий труда и не предъявлено с соблюдением двухмесячного срока уведомления.
Устный перевод на удалённый формат не является законным основанием без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель вправе требовать выход в офис, если надлежащий документ не оформлен. Трудовой договор с Вами закрепляет гибридный или офисный формат работы? Девять из десяти работников в подобных ситуациях оказываются незащищены именно потому, что полагались на устные договорённости, упуская срок для оформления письменного дополнительного соглашения. После требования работодателя оспорить одностороннее изменение условий труда становится значительно сложнее, особенно если в трудовом договоре прямо указан офисный режим. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
