Трудовое право: вопросы и ответы — страница 359

Здравствуйте. В компании, в которой я работаю, началось массовое увольнение якобы по соглашению сторон. Об этом сказали по факту, заранее никто об этом не знал. Но увольнение по такому условию: доработать несколько дней в декабре, получить за это деньги и сверху 1 оклад. Я с такими условиями не согласна, я остаюсь без работы и неизвестно, когда не найду, поэтому я считаю, что мне нужно выплатить, как и другим сотрудникам, минимум 2 оклада. Руководство начало запугивать:
-да скажите спасибо, что на 1 оклад наскребли, у нас нет денег
-мы сделаем дополнительное соглашение к трудовому договору, которое якобы не надо подписывать с моей стороны, чтобы вы работали в офисе в Москве в любое время, которое мы скажем. При опоздании хотя бы 2 раз - увольнение по статье, денег не получите совсем
-будете судиться, нужны дорогие адвокаты, иначе дело проиграете. Да и в принципе проиграете, потому что каких-то письменных угроз нет

Я работаю исключительно удаленно, это прописано четко в трудовом договоре. Пока что еще ничего не подписывала, но устно дала добро на 1 оклад при увольнении.

Хотела бы узнать, что я могу сделать без судов, чтобы получить все же свои 2 оклада?

Подскажите, насколько корректно я поступаю и какова вероятность, что ситуация обернется в мою пользу. Меня хотели незаконно уволить, без оснований, оказывали давление. Я все фиксировала, и обратилась в трудовую инспекцию после досудебной претензии. В обращении я также указала, что более года была самозанятой в этой компании и хочу, чтобы это время было занесено в трудовую книжку + компенсация налогов. Уже после мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Я согласилась, но заявление не отозвала. (В соглашении ни слова не было сказано об этом). Насколько этично я поступаю и какова вероятность, что инспекция обяжет компанию выплатить мне налоги в период самозанятости?

Здравствуйте. Я явлюсь сотрудником ФСИН. Планирую уволиться по собственному желанию. Направил соответсвующий рапорт заказным письмо с описью вложения. Данное письмо получено ГУФСИН 11.11.2025. В рапорте указал: последний рабочий день 11.12.2025. Проблема в том, что за мной закрелены материальные ценности (холодильники, телевизоры и т. д.). Данные мат ценности перед увольнением я обязан переписать на другого сотрудника (передать по накладной). Но никто не хочет принимать указанное имущество. Под любыми предлогами уходят от ответа. Кадровая служба и бухгалтерия не подпишут обходной лист, пока на мне что-то числится. Отдел кадров не выдаст трудовую книжку. Нужно увольться, так как уже ждут на другой работе. Просьба подсказать, как действовать в сложившейся ситуации. С уважением, Николай

Я
являюсь дистанционным работником. Обращаюсь к вам за консультацией по сложившейся конфликтной ситуации с работодателем.

Краткое описание ситуации:

Переезд в сельскую местность. В сентябре 2024 года я переехала на постоянное место жительства в сельскую местность Новгородской области и письменно уведомила об этом работодателя.

Запрос на установление 36-часовой недели. Ссылаясь на статью 263.1 ТК РФ, я направила работодателю запрос об установлении мне сокращённой 36-часовой рабочей недели (как женщине, работающей в сельской местности). Ответа и действий со стороны работодателя не последовало, я продолжаю работать 40 часов в неделю.

Давление с целью увольнения. После моего отказа уволиться по собственному желанию (под предлогом «нерезультативности»), работодатель заявил, что я нарушила трудовой договор, сменив место жительства (ссылаясь на пункт 12.1.5 договора). Теперь мне под угрозой увольнения по этому основанию предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией всего в один оклад.

Мои вопросы для консультации:

Правомерен ли отказ работодателя установить мне 36-часовую рабочую неделю по ст. 263.1 ТК РФ в связи с переездом в сельскую местность?

Может ли работодатель правомерно уволить меня по пункту 12.1.5 договора («изменение местности выполнения трудовой функции»), если он сам уклоняется от исполнения вытекающей из этого изменения своей обязанности по ст. 263.1 ТК РФ?

Каковы мои дальнейшие действия для защиты прав:

Как правильно потребовать от работодателя установить 36-часовую неделю и оплатить переработки?

Как реагировать на давление и угрозы увольнением?

На каких условиях я могу справедливо согласиться на увольнение по соглашению сторон?

Также работодатель длительное время не предоставляет служебный ноутбук (который есть у всех сотрудников) и не обновляет полис ДМС после моего переезда, что ухудшает мои условия труда.

Буду благодарна за разъяснение моих прав и законных возможностей в данной ситуации.

Готова предоставить для ознакомления трудовой договор и переписку с работодателем.

С уважением,
Дарья

Я работаю как самозанятая в компании "Самокат". Наблюдаю следующую картину. Компания решила сократить товароведов и перевести на график 5/2. Насильно они это сделать не могут. Многие отказались, но получили в ответ давление. У нас есть сборщики заказов, коим я и являюсь. "Самокат" решил вычитать из выданных часов сборки на неделю 40 часов. Я остаюсь без работы из-за этого. Уволить без нарушений меня не могут. Мои коллеги оказались в ситуации, когда им нужно собирать огромное количество заказов и одновременно разбирать поставки. Это давление создано для того, чтобы кто-то из товароведов уволился. И сборщики заказов тоже, раз работы они не дают. Насильное давление таким образом является законным? Что делать штатным сотрудникам? Могу ли я что-то сделать, если я самозанятая, но меня оставляют без работы? Подскажите, пожалуйста. Эта ситуация с давлением и созданием ужасных условий труда вводит в ступор.

Со мной был заключен Договор оказания услуг на 30 дней фактически это трудовой договор ,но заказчик спустя 18 дней моей работы, отказался от моих услуг, и 50 % от стоимости которая была указана за час не оплатил мне. В договоре оказания услуг есть пункты что от исполнителя заказчик может отказаться при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, и 2-ой пункт что в случае досрочного расторжения договора со стороны исполнителя ,заказчик оплачивает фактически оказанные услуги в 50 % объеме. Я собираюсь подавать в суд , если в суде он попадет в раздел в трудовые споры то значит ли это что я могу требовать оплаты за все 30 дней и незаконное увольнение или за какие конкретно сроки ? И какие споры по исковой давности ? Договор оказания услуг срок год, а индивидуальный трудовой спор -3 месяца и надо ли в этом случае оплачивать гос пошлину ? И о чем просить суд чтоб этот договор признали трудовым договором?

Как работает продление отпуска на конкретном примере?
Допустим, отпуск с 22-го по 28-е декабря 2025. С 21-го по 26-е берется больничный лист, т.е. "соприкосновение" с отпуском - 5 дней (22-26). 31 декабря 2025 - выходной, но не праздничный день. С 1 по 11 января - праздничные дни (насколько понимаю, все 11 дней). Как будет продлен отпуск в этом случае? Мои догадки, 3 варианта:
1. Продление будет на 5 дней, с 29-го декабря по 2-е января
2. Продление будет на 5 дней, с 29-го декабря по 31-е декабря, затем с 12-го по 13-е января, из-за того, что с 1 по 11 января - праздники
3. Продление будет только на 3 дня, с 29 по 31 декабря, т.к. далее уже начинаются праздничные дни

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Аттестованный сотрудник ФСИН, врач-рентгенолог. На основании приложения №9 к приказу Минюста от 05.08.21 № 132 установлена 36 часовая рабочая неделя ( 7,2 часа 5 дней в неделю). Хотя согласно приложению №3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 работающим с источниками ионизирующего излучения должна быть установлена 30 часовая рабочая неделя.

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу, завод ПМ Композит г. Тольятти, я проходил собеседование с одним из мастеров цеха, я чётко и ясно поставил вопрос о том, оплачивается ли ученический отпуск в этой организации, на что мне ответили "Да, конечно, у нас полный полный пакет по ТК РФ", я спросил это даже не один раз. И вот наступила пора, остался месяц до сессии, мой вуз присылает мне справку вызов, вуз с аккредитацией, образование получаю впервые, я подхожу уже к своему мастеру, он говорит "ученический отпуск не оплачивается, у нас нет коллективного договора". Как быть ?