Трудовое право: вопросы и ответы — страница 360

Здравствуйте, Елена.

Да, обжаловать можно. Судья обязан дать мотивированный отказ.

1. Получите копию определения с обоснованием отказа.
2. Подайте частную жалобу в вышестоящий суд — это основной способ оспорить отказ.
· Срок: 15 дней с момента вынесения отказа.
· Цель: Доказать, что доказательство важно для дела, а истребовать его иным путем невозможно.
3. Подать жалобу председателю суда можно, если есть системные нарушения, но это не отменит отказ напрямую.

Здравствуйте. Задержка в 6 месяцев по выплате зарплаты недопустима. Если вы пойдете жаловаться в прокуратуру, то вашего работодателя могут привлечь к уголовной ответственности си.145.1 УК РФ.

Советую подойти к работодателю и пригрозить походом в прокуратуру, потребовав заработанную зарплату.

Сократить вас не могут без закрытия всех догов по зарплате. Чтобы вас сократить, работодатель должен вас официально об этом уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. А в оформлении документов на сокращение есть тоже свои нюансы. А также вам положены дополнительные выплаты, если увольняют по сокращению и льготы, если вы после сокращения встаёт на биржу труда.

Здравствуйте! Сама процедура выплаты доли участнику при его выходе из Общества с ограниченной ответственностью (ООО) регулируется Федеральным законом № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и внутренними положениями устава конкретного ООО.

Общество обязано выплатить бывшему участнику стоимость его доли деньгами или имуществом (если участник согласен). Срок выплаты составляет не позднее трех месяцев с момента подачи заявления о выходе, если иной срок не установлен Уставом общества.

Кроме того, участники вправе установить порядок расчета и сроки выплаты долей иным способом, оговорив это в учредительных документах (например, выплата частями).

Здравствуйте.
Заставлять писать «ухожу сам» из-за больничного нельзя. Сделайте так:

1. Не прошло 14 дней? Отправьте работодателю письмо: «Забираю заявление», тогда оно теряет силу.
2. Если уже уволили, жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, приложите больничный лист.
3. Затем идите в суд: требуйте вернуть на работу, выплатить зарплату за всё время и компенсировать вред.

Сохраняйте доказательства давления: записи разговоров, переписку, свидетелей. Чем больше фактов, тем легче восстановить справедливость.

Здравствуйте,
когда суд говорит: «Приговор остаётся, как был», он сразу становится окончательным. Статья 83 ТК разрешает тут же прекратить трудовой договор. Главное для работодателя – иметь: 1) сам приговор с отметкой «вступил в силу» или апелляцию, где это видно; 2) приказ об увольнении; 3) расчёт и трудовую книжку, выданные в день увольнения. Если в приказе стоит лишь слова про апелляцию, это мелкая ошибка: суд чаще всего увольнение оставит в силе, но может велеть переписать приказ. Подготовьте копии судебных бумаг, журнал приказов и расчётные листки.

Здравствуйте! Работодатель не может принудительно отправить вас в отпуск без вашего согласия, но обязан обеспечить его использование. Ваши права и возможности: 1. Отпуска не "сгорают", но работодатель может включить эти дни в график отпусков на следующий год, уведомив вас за две недели. 2. Вы можете отказаться от отпуска по графику, но это может привести к конфликту, так как работодатель заинтересован в закрытии долгов по отпускам. В противном случае, при проверке его могут оштрафовать за неиспользованные отпуска. Оптимальный компромисс — написать заявление о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 дней, что является законным. Или вы можете договориться о постепенном использовании этих дней в удобное время. Что касается крайних мер, если вы будете игнорировать утвержденный график, работодатель может расценить это как нарушение дисциплины. Однако он не имеет права удерживать из зарплаты или наказывать за отказ от отпуска.

Здравствуйте.
Без подписанного договора вы всё-равно считаетесь оформленной с первого рабочего дня: договор считается заключённым в той редакции, что предложил работодатель. Испытание законно, если о нём сообщено письменно до начала работы. При увольнении на испытательном сроке директор обязан письменно предупредить минимум за 3 календарных дня и выдать расчёт за всё время; «три оклада» платят лишь при сокращении штата, а не при непрохождении испытания. Если предупреждения не будет, либо вы докажете, что испытания нет, увольнение признают незаконным и начислят средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Здравствуйте! Обязанность выплачивать клиенту проценты лично вами крайне маловероятна, поскольку основную ответственность несет банк. Согласно ст. 393 И 866 ГК РФ, банк обязан исполнить договор и компенсировать убытки от просрочки, включая проценты. Ваша ответственность перед банком может возникнуть в случае нарушения внутреннего регламента с грубой неосторожностью, в виде замечания или выговора. Материальная ответственность возможна только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, таких как умысел или алкогольное опьянение, что в вашей ситуации не применимо. Рекомендуемые действия: срочно сообщите о произошедшем своему руководителю и в техническую поддержку для исправления ошибки. Напишите объяснительную записку, в которой подробно опишите свои действия в соответствии с регламентом и укажите на факт технического сбоя. Следуйте инструкциям банка по работе с клиентом. Ваша главная задача — подтвердить, что действовали в рамках установленных правил, а ошибка произошла по техническим причинам.

Здравствуйте. Отправьте заявление об уходе заказным письмом на юр-адрес ресторана. Через 14 дней вы уволены даже без подписи управляющей. В последний день работы работодатель обязан выдать зарплату и компенсацию. Не платят — подайте онлайн-жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру; через суд можно взыскать долг плюс пеню (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки). Угрозы запишите на телефон.

Здравствуйте. Пока вы в отпуске по уходу, сократить нельзя — увольнение допустимо только при полной ликвидации. Чтобы получить «сокращённые» деньги, нужно:
1) написать заявление о досрочном выходе;
2) выйти на работу;
3) получить письменное уведомление о сокращении за 2 месяца;
4) после увольнения забрать выходное пособие (1 среднемесячный заработок) и ещё зарплату за время поиска работы до 2 месяцев.

Здравствуйте.
1. Сокращение: дадут средний заработок за 1 месяц + ещё до 2 месяцев, если не найдёшь работу, и запись в трудовой «по сокращению».
2. Соглашение: получишь только то, что пропишете на бумаге — могут заплатить больше, могут ничего.
3. 2/3 Платят лишь за время простоя, а не при увольнении.
Не согласилась — требуй именно «сокращение» или в соглашении укажи такие же выплаты.

Здравствуйте.
1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК) действует только, если обе стороны согласны на все условия. Работодатель не может навязать 1 оклад, а работник – 4, 5. Либо договариваетесь, либо соглашения нет.
2. Не согласилась – сотрудник продолжает работать, пока не появится другое законное основание:
• сокращение штата,
• дисциплинарное увольнение (нужно фиксировать нарушения),
• перевод по соглашению.
Рекомендательные письма и «устные рекомендации» – лишь бонус, на решение не влияют.

Здравствуйте, так можно. Закон разрешает дать отпуск «авансом», то есть вперёд, ещё до того, как дни заработаны (ст. 123, 124 ТК РФ). Главное:
1) колдоговором или графиком отпусков, утверждённым до 17 декабря, прописан коллективный отпуск с 1 января;
2) работников предупредили минимум за 2 недели;
3) отпускные перечислили не позднее чем за 3 дня. Отгулянные аванс-дни потом «дорабатываются».