Трудовое право: вопросы и ответы — страница 362

Здравствуйте, да, можно. Вы воспитатель (пед- или техперсонал) – не госслужащий, поэтому запрета на совмещение нет. Работа по ГПХ с ТСЖ – гражданский договор, а не трудовой: ограничения ст. 282 ТК («4 ч в день») к нему не применяются. Главное:
1. Ваши часы в детсаду (1, 5 ставки) укладываются в норму рабочего времени;
2. Занятия для ТСЖ выполняете вне основного графика;
3. Платите НДФЛ/страхвзносы по договору.

Здравствуйте, фактическая работа = трудовые отношения (ст. 16 ТК). Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, приложите расписку, переписку, показания коллег. Одновременно иск в районный суд: признать трудовые отношения, взыскать 400 000, компенсацию 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки, моральный вред. Срок обращения — 1 год после увольнения. Работодателя также оштрафуют за «серую» занятость.

Здравствуйте! Работодатель предупреждает о сокращении минимум за 2 месяца. Платят:
1) средний заработок за фактически отработанные дни;
2) выходное пособие — среднемесячная зарплата за первый месяц после увольнения;
3) ещё такую же сумму за второй месяц;
4) при постановке на биржу труда могут выдать зарплату и за третий месяц;
5) компенсацию за неиспользованный отпуск.

Требование работодателя переписать заявление на 12 января не соответствует закону при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если причина увольнения — выход на пенсию.

Увольнение в праздничный день
Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение в нерабочие праздничные дни. По разъяснениям Гарант.ру, днём увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан в заявлении, даже если это выходной или праздничный день.

Правило ч. 4 Ст. 14 ТК РФ о переносе на ближайший рабочий день применяется только тогда, когда работник сам не указал конкретную дату или когда работодатель имеет право не согласиться с датой (что не ваш случай).

Здравствуйте. Пособие считают по среднему заработку за два полных календарных года до ухода в новый декрет. Поэтому:
• если в 2026 снова уйдёте в декрет, учтут 2024-2025, где вы были на 0, 5 ставки, — сумма останется маленькой;
• ваш полный оклад 2026 года в расчёт не войдёт.
Можно лишь заменить «пустые» годы на более ранние, где был выше доход, либо выбрать выплату из МРОТ.

В России нет специального закона, который прямо обязывает сотрудников раскрывать свои фамилию, имя и отчество, другую личную информацию по требованию клиента. Однако есть закон о конфиденциальности персональных данных, где к таковым относятся ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.

Если работодатель установил такую норму, можно не предоставлять свою фамилию клиенту.

Здравствуйте, в день увольнения вам обязаны издать приказ, внести запись (хоть вручную) и выдать расчёт. «Не работает система» — это их проблема. 1) Составьте акт-запись с коллегой: вы пришли, документы не выдали. 2) Оставьте работодателю письмо-требование оформить увольнение и выплатить деньги. 3) На следующий день жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру. За каждую просроченную выплату получите средний заработок за всё время задержки.

Здравствуйте. Возможны два варианта.

Оспорьте увольнение в суде как вынужденное: подайте иск в течение месяца со дня получения трудовой книжки, докажите давление работодателя и отсутствие письменного уведомления. При успехе вас восстановят и затем уволят по сокращению с выплатами.
Договоритесь с руководством: вас принимают снова, вручают новое уведомление о сокращении, спустя два месяца увольняют и выплачивают компенсацию.
Без решения суда или согласия работодателя вернуть выплаты невозможно; «отрабатывать» при сокращении не надо, действует лишь срок уведомления.

Здравствуйте.

Сохраните доказательства работы: переписку, видео, табель, чеки, показания коллег.
Письменно (заказным или через канцелярию) потребуйте оформить трудовой договор и внести запись в ТК: ст. 67, 136 ТК РФ.
Укажите, что беременны; увольнение беременной без её согласия незаконно (ст. 261).
При отказе подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру; инспектор выдаст предписание оформить и начислить пособия.
Параллельно можете обратиться в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, отпускных и пособий по беременности.
Не увольняйтесь «по собственному» – потеряете все выплаты.

Здравствуйте.
Постоянное перемещение из забоя выше 150 м — перевод с изменением оплаты и льготного стажа (существенные условия). По ст. 72.1 ТК РФ нужен ваш письменный согласие; без него допустимы лишь:
• временный перевод ≤1 месяца при аварии (ст. 72.2);
• Изменение условий по ст. 74: За 2 месяца уведомление, месяц сохранить прежний заработок, право работника отказаться и уволиться по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 С выходным пособием.
Итого: постоянный перевод без вашего согласия незаконен; при давлении жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.

Марина здравствуйте.

Нет, материальная помощь к отпуску возврату не подлежит. Удержания ограничены ст. 137 ТК РФ. Вернуть могут потребовать только при счетной ошибке. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм. Если вам понравился мой ответ, поставьте пожалуйста 5 звезд и напишите пару слов отзыва, мне будет очень приятно понимать, что я помогаю людям.

За неоформление трудовых отношений с работником (ребёнком) — от 50 000 до 100 000 руб. (Ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ). Могут доначислить страховые взносы (30%) и НДФЛ (13%) на сумму его "зарплаты". Нужно заключить трудовой договор (с согласия одного из родителей, если он не эмансипирован) или договор ГПХ. Если трудовой договор — соблюдать ограничения по времени и виду работ для 16-летних.