Представляться по ФИО клиенту?

(3 ответа)

Добрый день! Подскажите, работодатель ввел новую функцию - звонки клиентам, и в скрипте указано называть при начале разговора ФИО(либо фамилию и имя). Законно ли это? Что делать, если не хочу называть свою фамилию

Бровко Виктор Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

В России нет специального закона, который прямо обязывает сотрудников раскрывать свои фамилию, имя и отчество, другую личную информацию по требованию клиента. Однако есть закон о конфиденциальности персональных данных, где к таковым относятся ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.

Если работодатель установил такую норму, можно не предоставлять свою фамилию клиенту.

Бесплатная консультация. Составление документов (жалоб, претензий, исковых заявлений и др.). Первый заказ дешевле Без предоплаты. ❗Скидка до 01.11.2026 года❗ Буду рад помочь Вам!🤝
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, фамилия-имя работника не считается секретом, поэтому начальник вправе требовать озвучивать его при звонке клиенту. Отказ — нарушение дисциплины, за которое могут наказать. Если вам неудобно, письменно предложите вариант: называть только имя или служебный номер. Согласие зависит лишь от добра воли работодателя; закона, обязывающего скрывать фамилию, нет.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость

А как же 152 фз? Разве это не нарушение? ФИО это конфиденциальная информация. Почему мы должны раскрывать ее?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день! Работодатель имеет право вводить новые функции и скрипты, если это связано с выполнением трудовых обязанностей. Однако, если вы не согласны называть свою фамилию, вы можете обсудить это с работодателем и предложить альтернативы, например, использовать только имя.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость

Подскажите, а работодатель вообще имеет право требовать подобного представления перед третьими лицами?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Вопрос о том, законно ли требование работодателя называть ваше ФИО или имя и фамилию в начале разговора с клиентами, зависит от нескольких факторов.

1. Трудовой договор и должностные инструкции: Проверьте ваш трудовой договор и должностные инструкции. Если там указано, что вы обязаны представляться полным именем, то это может быть частью ваших должностных обязанностей.

2. Защита персональных данных: С точки зрения законодательства о защите персональных данных, ваше ФИО не является конфиденциальной информацией, поскольку это общедоступные сведения. Однако если вы чувствуете дискомфорт, вы можете обсудить с работодателем возможность использования только имени или псевдонима.

3. Обсуждение с работодателем: Если вы не хотите называть свою фамилию по личным причинам, попробуйте обсудить это с работодателем. Возможно, вы сможете прийти к компромиссу, например, представляться только именем или использовать рабочий псевдоним.

4. Конфиденциальность и безопасность: Если ваши опасения связаны с вопросами безопасности или конфиденциальности, обязательно сообщите об этом работодателю. Возможно, компания сможет предложить альтернативу.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в переговорах с работодателем, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву