Смурыгин Алексей Николаевич

По закону, если у мужчины уже есть алиментные обязательства на детей от первого брака и появляется ребенок в новом браке (или вне брака), это меняет расчет.
Размер доли на всех детей фиксирован. Согласно ст. 81 СК РФ, на троих и более детей положено 50% (половина) дохода.
Ваш ребенок становится третьим по счету.
Следовательно, общая сумма удержаний на всех троих детей составит 50% от заработка и иного дохода вашего мужа.
Эти 50% будут распределены поровну между всеми тремя детьми. Каждый ребенок получит примерно 16.67% (50% ÷ 3).

На практике это означает:
Двое детей от первого брака будут получать уже не 33% на двоих, а примерно 33.34% на двоих (по ~16.67% каждому).
Ваш ребенок будет получать ~16.67%.

Алименты на себя (до 3 лет ребенка)
Это отдельное взыскание, которое идет поверх алиментов на детей.
Размер алиментов на супругу (бывшую супругу) устанавливается судом в твердой денежной сумме (ТДС), кратной прожиточному минимуму в вашем регионе.
Суд будет учитывать материальное и семейное положение обеих сторон, а также иные заслуживающие внимания интересы (ст. 91 СК РФ).
Эти алименты не входят в лимит 50/70% на детей. Общий размер удержаний из дохода мужа может превысить 50%.

Итого:

50% — на троих детей (распределяется между ними поровну, ~16.67% каждому). Для вступления этого изменения в силу нужны решения судов по всем детям.
+ Твердая денежная сумма — на ваше содержание до 3 лет ребенка. Эта сумма может быть взыскана дополнительно, и общий процент удержаний с учетом ее может достигать 70% (предел по ст. 138 ТК РФ, в исключительных случаях).

Требование работодателя переписать заявление на 12 января не соответствует закону при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если причина увольнения — выход на пенсию.

Увольнение в праздничный день
Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение в нерабочие праздничные дни. По разъяснениям Гарант.ру, днём увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан в заявлении, даже если это выходной или праздничный день.

Правило ч. 4 Ст. 14 ТК РФ о переносе на ближайший рабочий день применяется только тогда, когда работник сам не указал конкретную дату или когда работодатель имеет право не согласиться с датой (что не ваш случай).