При работе в детском саду на ставке 1.5 , можно ли вести ТСЖ по ГПХ?

Ведение товарищества собственников жилья (ТСЖ) по гражданско-правовому договору (ГПХ) возможно, если это не противоречит условиям вашего основного трудового договора и внутренним документам вашего работодателя. Работа по ставке 1.5 в детском саду означает, что вы работаете больше стандартной нормы, но это не исключает возможности заключения ГПХ с другой организацией или частными лицами для выполнения других работ или оказания услуг в свободное от основной работы время.

Тем не менее, важно учитывать следующие моменты:

1. Конфликт интересов: Убедитесь, что ваша деятельность в качестве руководителя или работника ТСЖ не создает конфликта интересов с вашей основной работой в детском саду.

2. Время работы: Убедитесь, что вы можете эффективно выполнять обязательства по обоим направлениям без ущерба для качества работы.

3. Ограничения по трудовым договорам: Проверьте ваш трудовой договор и внутренние правила детского сада на предмет ограничений по совмещению работ.

4. Налоговые обязательства: Доходы, полученные по ГПХ, облагаются налогами. Вам необходимо будет самостоятельно уплачивать НДФЛ и, при необходимости, страховые взносы.

Если вы уверены в соблюдении всех этих условий, то заключение ГПХ для работы в ТСЖ возможно. В случае сомнений или для получения более детальной консультации, рекомендуется обратиться к юристу.