Увольнение работника в декрете при реарганизация компании?

(1 ответ)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В компании грядет реарганизация. Мне поставили условия, либо в момент реарганизации компании я увольняюсь совсем, либо выхожу на работу в "новую" компанию. Законно ли это?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Нет, это незаконно. Уволить вас по инициативе работодателя (включая сокращение или ликвидацию) во время отпуска по уходу за ребенком нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — полная ликвидация организации. При реорганизации (слияние, присоединение) трудовые отношения продолжаются с новым работодателем (ст. 75 ТК РФ). Вас обязаны перевести в "новую" компанию. Вы имеете право продолжать отпуск до 3-х лет в новой компании или выйти на работу. Требование уволиться — шантаж. Письменно требуйте сохранения рабочего места/перевода в новую структуру.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Кристина

А если будет полная ликвидация?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством России, в частности с Трудовым кодексом РФ, нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляет вам определенные гарантии.

1. Сохранение рабочего места: По закону, за вами должно сохраняться ваше рабочее место или аналогичная должность на период отпуска по уходу за ребенком.

2. Реорганизация компании: В случае реорганизации компании (слияние, присоединение, разделение и т.д.), трудовые отношения с работником продолжаются. Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора.

3. Увольнение: Увольнение по инициативе работодателя во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается только в случае ликвидации компании. В других случаях увольнение по инициативе работодателя незаконно.

4. Переход в новую компанию: Если в результате реорганизации ваше рабочее место переводится в новую компанию, вы можете продолжить работу на условиях прежнего трудового договора. Вам не могут навязывать выход на работу до окончания вашего отпуска, если вы этого не хотите.

Таким образом, ваш работодатель не имеет права требовать от вас увольнения или выхода на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, если только не происходит ликвидация компании. В случае нарушения ваших прав вы имеете возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву