-
Вопрос № 00123735
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В компании грядет реарганизация. Мне поставили условия, либо в момент реарганизации компании я увольняюсь совсем, либо выхожу на работу в "новую" компанию. Законно ли это?
Нет, это незаконно. Уволить вас по инициативе работодателя (включая сокращение или ликвидацию) во время отпуска по уходу за ребенком нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — полная ликвидация организации. При реорганизации (слияние, присоединение) трудовые отношения продолжаются с новым работодателем (ст. 75 ТК РФ). Вас обязаны перевести в "новую" компанию. Вы имеете право продолжать отпуск до 3-х лет в новой компании или выйти на работу. Требование уволиться — шантаж. Письменно требуйте сохранения рабочего места/перевода в новую структуру.
А если будет полная ликвидация?







