- 10.11.2023 13:12
Здравствуйте, работаю в японской компании. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, в этом году компания сократила 300человек, остался только офис 70человек.Недавно мне звонят с офиса предлагают 7окладов, оплата декретных до 1,5лет и расторжение договора 2-х сторон. И говорят не известно что будет с компанией дальше, уйдёт она с рынка или нет. Подскажите пожалуста, для чего они так делают? Не знаю что делать в данной ситуации.
Здравствуйте.
Целесообразно согласится на предложение работодателя. Может произойти так, что никаких денег не будет у компании, а судиться, пытаться взыскать будет сложнее, дольше, дороже.
Есть два Варианта первый мирный, как предложили Вам коллеги согласиться и по соглашению сторон уйти;
Второй вариант - путь судебного восстановления Ваших прав в случае если они будут нарушены.
При этом до достижения ребёнком 3-х лет Вас не могут ни увалить ни сократить..
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, не является законным основанием для расторжения с вами трудового договора исходя из прямого смысла ч. 2 ст. 180ТК РФ.
Таким образом до исполнения 3-х лет ребёнку, Вам переживать не стоит...
Если нужно подробное разъяснение пишите на Ватсап.
Не возьмете что дают,Вас просто сократят,после 1-5-3-х лет,а то что предлагают,называется расторжение трудового договора по соглашению сторон,что предусмотрено ТК РФ.
Татьяна, добрый день! Работодатель предлагает Вам вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данном случае мотивы работодателя в общем-то понятны - издержки для них по ТК, социальным и налоговым нормам дороже, чем прекращение с Вами трудовых отношений. Здесь определяющее значение имеет Ваше согласие/не согласие на предложенные условия. Согласно принципу "свободы договора" Вы вправе отказаться совсем, согласиться на предложенные условия или предложить свои условия, которые считаете приемлемыми для Вас.
Если что, обращайтесь. Нахожусь в Ярославле. Буду рад помочь!
Надо, действительно, понимать, что в нынешних условиях будущее таких компаний достаточно "туманно". поэтому все-таки можно рассмотреть вариант расторжения на предложенных ими или иных условиях. Но, впрочем, это только рекомендация, не более)
