-
Вопрос № 00123777
Здравствуйте, работаю на вредном предприятии. В 2021году нам установили уровень ниже 150м(шахтерский стаж). На одном рабочем месте закрепили 4 человека. (именно те кому и будет идти этот стаж, доплата) съездили в отдел кадров, ознакомились, подписали все документы.
Вопрос. Руководство решило одного человека с данного места работы убрать (перевести) на другое рабочее место, где данный стаж отсутствует.Должен ли быть этот перевод согласован с работником, возможен ли перевод без согласия.
Здравствуйте.
Постоянное перемещение из забоя выше 150 м — перевод с изменением оплаты и льготного стажа (существенные условия). По ст. 72.1 ТК РФ нужен ваш письменный согласие; без него допустимы лишь:
• временный перевод ≤1 месяца при аварии (ст. 72.2);
• Изменение условий по ст. 74: За 2 месяца уведомление, месяц сохранить прежний заработок, право работника отказаться и уволиться по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 С выходным пособием.
Итого: постоянный перевод без вашего согласия незаконен; при давлении жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Здравствуйте! Перевод работника на другое рабочее место, особенно если это влечет изменение условий труда, в частности лишение права на льготный пенсионный стаж, возможен исключительно с согласия самого работника. Это прямо предусмотрено статьей 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Без вашего согласия руководство не имеет права осуществить такой перевод.
Здравствуйте. Перевод работника на другое рабочее место, особенно если это влияет на условия труда и льготы, такие как шахтерский стаж, должен быть согласован с работником. Перевод без согласия возможен только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, таких как производственная необходимость или временный характер перевода.
