Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

В договоре оклад, а в доп.соглашении тарифная ставка значительно меньше оклада.?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Поясните ситуацию как правильно поступить в ситуации: при устройстве на работу 20 октября 2025 г. заключен договор с ООО с окладом 80 000 руб., а 1 ноября дают подписать доп. соглашение с тарифной ставкой 200 руб/час мотивируя это тем что "у нас все так получают", это то что "хитрость" работодателя? Спасибо.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Оклад 80 000 уже записан в трудовом договоре. Снизить зарплату можно только по взаимному согласию (ст. 72.2 ТК). Если подпишете допсоглашение, вы сами согласитесь на меньшее. Не хотите – не подписывайте, старый договор остаётся действовать, платить должны 80 000. Давят – пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Дмитрий
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В данной ситуации важно внимательно изучить условия как первоначального трудового договора, так и предложенного дополнительного соглашения. Вот несколько шагов, которые я рекомендую предпринять:

1. Проверка документов: Убедитесь, что первоначальный трудовой договор действительно был заключен с фиксированным окладом в 80 000 руб. Также изучите содержание дополнительного соглашения и сравните его с условиями оригинального договора.

2. Изучение условий оплаты: Проверьте, соответствует ли тарифная ставка в 200 руб/час объему работы, который вам предстоит выполнять. Рассчитайте, сколько часов в месяц вам нужно будет отработать, чтобы сохранить прежний уровень дохода. Например, при ставке 200 руб/час для достижения суммы 80 000 руб. в месяц вам потребуется отработать 400 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Консультация с работодателем: Обсудите с работодателем причины изменения условий оплаты. Возможно, это попытка оптимизировать налоговые вычеты или иные внутренние процессы, но важно выяснить, как это отразится на вашем доходе и условиях труда.

4. Юридическая консультация: Если у вас возникают сомнения в законности предложенных изменений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда. Они смогут дать более детальную оценку ситуации и посоветовать, как поступить.

5. Ваше согласие: Помните, что изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия. Если вы не согласны с предложенными изменениями, вы имеете право отказаться от подписания дополнительного соглашения.

6. Последствия отказа: Важно понимать, что отказ от подписания дополнительного соглашения может повлечь нежелательные последствия, такие как ухудшение отношений с работодателем или даже увольнение. Однако любое увольнение должно быть обосновано и соответствовать законодательству.

Таким образом, важно тщательно изучить предложенные изменения и их последствия. Если вы чувствуете, что действия работодателя неправомерны или ущемляют ваши права, не стесняйтесь искать профессиональную юридическую поддержку.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Необоснованные претензии заказчика

    3 ответа

    Мой муж (самозанятый) заключил договор с ООО на разработку сайта. Все обязательства выполнены: работа сдана (есть подтверждение передачи в Git), чеки отправлялись ежемесячно вовремя, переписки есть. Продлевать договор не стали.…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Необходимо детально разбираться в ситуации с учетом Ваших предпочтений, условий договора и иных многочисленных обстоятельств.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Может быть и досудебная и суд, варианты развития событий зависят от текста конкретного договора и то, как оформлялись отношения в…
    Перейти к вопросу

  • Исковое заявление о признании трудового договора прекращенным

    4 ответа

    Суть спора: Требую через суд признать трудовой договор с ООО «Брик» расторгнутым по моей инициативе и обязать внести запись в трудовую, так как работодатель фактически прекратил деятельность. Требования о восстановлении…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Вам нужно подать иск по требованию ГПК РФ.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Конечно, необходимо разбираться, по пока предполагаю, что требование об установлении факта расторжения трудового договора подлежит рассмотрению в районном суде. Повторюсь,…
    Перейти к вопросу

  • Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

    1 ответ

    Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от…
    Перейти к вопросу

  • Должна ли я платить за обучение?

    2 ответа

    Должна ли я оплачивать обучение?Был заключен договор еще ДО начала обучения, у меня нет никаких документов подтверждающих прохождение этого курса, но мне открыт к нему доступ, никаких промежуточных аттестаций и…

    Королева Юлия Александровна

    Королева Юлия Александровна

    Да, Вы должны оплатить обучение.
    Изгарская Татьяна Юрьевна

    Изгарская Татьяна Юрьевна

    Добрый вечер! Пункты 3.5, 3.6 договора прочтите. Если вам открыли доступ к обучению, то должны. По вопросу приобретения сертификатов порядок…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные обязанности

    2 ответа

    Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять.…
    Перейти к вопросу

  • Оплата по договору оказания услуг с ИП

    3 ответа

    Добрый день. Был заключен договор об оказании услуг по мастер классу с ИП организацией на сумму 40т.руб. При успешном прохождении мастер-класса в качестве оплаты за услуги Исполнителю т.е. ИП, Заказчик-это…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Это мошенники
    Москвитин Степан Витальевич

    Москвитин Степан Витальевич

    Доброго времени суток. У вас есть фактический допуск работодателем к выполнению трудовых отношений. Этого достаточно. Не совсем понятно, что значит…
    Перейти к вопросу

  • Расторжение трудового договора

    4 ответа

    Здравствуйте. Был заключен договор с салоном ,что обязательно нужно отработать 300 клиентов или оплатить штраф при несоблюдении этого требования. Не оформлен по трудовой книге и договор не заверен нотариусом. Могу…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об…
    Перейти к вопросу

  • Колледж вынуждает нас осуществлять практику на предприятии, игнорируя наши выборы

    3 ответа

    Здравствуйте, колледж принуждает проходить производственную практику на предприятие с которым у него заключен договор. Сегодня одногруппник принес наши заключенные договоры с другими предприятиями где мы будем работать и проходить производственную…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Данный вопрос не регулируется законодателем! Вам нужно исходить из Устава вашего колледжа или акта прохождений учебной практики, который регламентирует порядок…
    Гамиловская Ирина Николаевна

    Гамиловская Ирина Николаевна

    Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020(ред. от 18.11.2020)\"О практической подготовке обучающихся\" п.3. Практическая подготовка может…
    Перейти к вопросу

  • Самозанятость

    3 ответа

    Здравствуйте, если я устроена по трудовому договору в организацию, а также по совместительству в другую организацию, а также со мной заключен договор гпх, могу ли я зарегистрироваться как самозанятый для…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Можете. Если не занимете должности государственного служащего или не работаете в силовых структурах
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Можете, если Вы не на госслужбе.
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отрабатывать самозанятому месяц?

    4 ответа

    Можно ли уйти без отработки, если у меня заключен Договор возмездного оказания услуг с ИП? В договоре прописано, что я должна уведомить о своем уходе за месяц, иначе должна буду…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Условия договора недействительны в части выплаты компенсаций. Порядок расторжения указан в договоре и подлежит исполнению.
    Потапов Никита Андреевич

    Потапов Никита Андреевич

    Здравствуйте! Договором ГПХ действительно может быть ограничено право исполнителя-самозанятого на расторжение договора, а наниматель, если Вы расторгнете договор раньше оговоренного…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли самозанятому отрабатывать 2 недели?

    4 ответа

    С работодателем заключен договор ГПХ, я оформлена как самозанятая. Могу ли при увольнении не отрабатывать 2 месяца, как прописано в договоре? Там не указаны какие-либо штрафы и неустойки по неотработке…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    При ГПХ, вообще нет никакой отработки предусмотренная ТК РФ. А вот что в договоре указано, это надо смотреть. Сомневаюсь, что…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! При взаимодействии с работодателем в рамках договора с самозанятым, трудовое право, как правило не подлежит применению. В связи с…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли по целевому договору от одной школы уйти работать в другую

    3 ответа

    Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель

    3 ответа

    Законно ли списывать денежные средства с сотрудника если не было заключение трудового договора? Работодатель не предоставляет трудовой договор, при моем уходе с данного места работы не предоставляют расчетный лист, по…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.67 ТК РФ.   Можете по ст.62 ТК РФ запросить договор и расчет.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    И такое возможно. Необходимо полное изучение всех обстоятельств.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Между сторонами 1 и 2 заключен договор согласно которому сторона 2 приняла на себя обязательства выполнить юридические и иные значимые действия по осуществлению выплат мобилизованым работникам стороны 1 уволенным по…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! К сожалению, Ваших объяснений недостаточно для ответа. Необходимо ознакомиться с договором и обсудить иные обстоятельства.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Нужно ознакомиться с условиями договора для ответа на вопрос.
    Перейти к вопросу

  • Удержание работника в компании без выплат и работы

    4 ответа

    Был заключен договор перевода в компании с одного города в другой, который утвержден вышестоящим начальством. Я переехала в другой город, сняла квартиру, у меня есть на попечении ребенок до 3…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Требуйте письменного обоснования отказа в предоставлении работы по договору перевода. Работодатель обязан обеспечить вас работой, если перевод оформлен документально (ст.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Репников Игорь Викторович — профиль на HARANT
    9.9
    8 отзывов
    Юрист

    Репников Игорь Викторович Юрист прошел модерацию

    • Сочи
    • Стаж более 26 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Репников Игорь Викторович. У меня многолетний опыт защиты прав доверителей. Моя цель — обеспечить каждому клиенту справедливое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме