Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Перевод на другой магазин с последующем увольнением - сокращением?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В сети магазина 3 ип , меня хотят перевести с одного магазина на другой где другое ип с последующем сокращением при этом меня не уведомили за 2 месяца и до сих пор не говорят о сокращении ! Могут ли меня без моего согласия перевести на другой магазин если в договори не указан адрес работы а вот в трудовой книжке указан конкретны адрес ?

Рябова Евгения Игоревна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Добрый день. ИП не должен уведомлять о сокращении за два месяца, уведомляет за две недели и увольняет без выплаты выходного пособия. Если в трудовом договоре указан только регион и конкретного адреса, то работодатель может перемещать работника без его согласия в этой же местности (регионе). Кстати, в трудовой книжке работодатель не имеет право вписывать адрес. В Вашем вопросе указано, что работодатель переводит в другое ИП. Как раз это работодатель не может делать без Вашего согласия.
Буду благодарна за отзыв. Евгения Рябова
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, заставить вас «перейти» к другому ИП они не вправе: перевод к другому работодателю возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Откажетесь – остаётесь в своём магазине. При сокращении тот ИП, с кем у вас сейчас договор, обязан: за 2 месяца письменно предупредить, заплатить выходное пособие + средний заработок на период трудоустройства (ст. 180, 178 ТК). Без уведомления и выплат увольнение незаконно.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если в вашем трудовом договоре не указан конкретный адрес работы, но он указан в трудовой книжке, то перевод на другой магазин без вашего согласия может быть неправомерным.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит рассмотреть:

1. Перевод на другую работу: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу возможен только с письменного согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре не указан конкретный адрес работы, это может усложнить ситуацию, однако факт указания адреса в трудовой книжке может рассматриваться как часть условий труда.

2. Изменение работодателя: Если вас переводят в другой магазин, который принадлежит другому индивидуальному предпринимателю (ИП), это может рассматриваться как изменение работодателя. В этом случае также требуется ваше согласие, так как это уже не просто перевод, а фактически расторжение трудового договора с одним работодателем и заключение нового с другим.

3. Процедура сокращения: Если вас планируют сократить, работодатель обязан уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ. Если такого уведомления не было, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Рекомендации:

- Письменное уведомление: Попросите у работодателя письменное уведомление о планируемом переводе и/или сокращении. Это поможет вам лучше понять их намерения и защитить свои права.

- Консультация с юристом: Поскольку ситуация может быть сложной, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет дать рекомендации, основываясь на деталях вашего трудового договора и обстоятельствах дела.

- Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и принятия необходимых мер.

Важно помнить, что любые изменения условий труда должны соответствовать законодательству и не ухудшать ваше положение как работника без вашего согласия.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволиться по агентскому договору?

    1 ответ

    Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о…
    Перейти к вопросу

  • Договор оферты

    1 ответ

    Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной…

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по…
    Перейти к вопросу

  • Заставили написать заявление по-собственному.

    1 ответ

    Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник…
    Перейти к вопросу

  • Судебный иск

    3 ответа

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Трудовая книжка

    3 ответа

    Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Здравствуйте! Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на…
    Перейти к вопросу

  • Отказ приема на работу официально

    3 ответа

    Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так…

    Страшнов Артем Михайлович

    Страшнов Артем Михайлович

    Добрый день Конечно, неправомерны Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не…
    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве
    Перейти к вопросу

  • Исправления в трудовой книжке

    1 ответ

    07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г.…

    Штевель Евгений Александрович

    Штевель Евгений Александрович

    Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.
    Перейти к вопросу

  • Работа?

    3 ответа

    Здравствуйте в трудовой книжке прописано уборщица.Но я ещё выполняю обязанности дворника .Но в договоре нет прописаных обязанностей дворника . Нарушение или нет .

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    В трудовой книжке фиксируются должности и периоды вашей работы в организации. Еще есть главный документ-это ваш трудовой договор, где указана…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Конечно, закон запрещает изменять трудовые функции работодателем в одностороннем порядке, если вы не давали на это свое согласие. Кроме…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор?

    1 ответ

    Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если…
    Перейти к вопросу

  • Начальник говорил что я работаю официально ,но по факту он меня просто обманул

    6 ответов

    Я работала 6 месяцев он платил мне по закону говорил что я устроена официально ,но по факту я узнаю что ничего не числится в трудовой книжке ,он меня уволил одним…

    Тюрина Марина Николаевна

    Тюрина Марина Николаевна

    Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли меня уволили?

    3 ответа

    Здравствуйте. В 2020 году я устроилась на работу в муниципальное учреждение. Изначально была принята на декретную ставку спец.корром, но трудовой договор заключался бессрочно. Через 2 месяца ушла в отпуск по…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Полагаю, что в данном случае вам стоит оспорить приказ о своем увольнении, тем более что имеются основания на которые вы…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Если вы правильно описали всю ситуацию, то ваше увольнение неправомерно.
    Перейти к вопросу

  • Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

    1 ответ

    Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того,…
    Перейти к вопросу

  • Проблема с трудовым договором

    3 ответа

    Обязаны ли выдавать на руки бумажный трудовой договор при трудоустройстве по электронной трудовой книжке? С меня получили роспись в получении трудового договора, но не выдали. А теперь ещё и спрашивают…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил - обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы…
    Меньшикова Ольга Борисовна

    Меньшикова Ольга Борисовна

    Целесообразно получить трудовой договор на бумажном носителе
    Перейти к вопросу

  • Переезд предприятия из Москвы в область

    1 ответ

    Здравствуйте. Моё предприятие переезжает из Москвы в область при этом всех сотрудников принудительно хочет увезти с собой. Но меня не устраивает новое месторасположение. Работа полностью официальная, с договором и по…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Если Вы отказываетесь вносить изменения в Ваш трудовой договор в части изменения места работы, то тогда Вас должны уволить…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если за пару дней перед увольнением человек ушёл на больничный, какую дату ставят в трудовой книжке?

    Маслова Екатерина Сергеевна

    Маслова Екатерина Сергеевна

    14 дней нужно отсчитать с даты написания заявления
    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Татаренок Михаил Михайлович — профиль на HARANT
    10.0
    64 отзыва
    Юрист

    Татаренок Михаил Михайлович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 304 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист. Осущecтвляю юридическую деятельнocть c 2010 гoдa. Опыт в различных сферах деятельности более 15 лет. Представитель в судах.
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.4
    13 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме