-
Вопрос № 00123813
Что можно предпринять в данной ситуации? Я, сотрудник муниципального предприятия, в ноябре находилась на больничном до 20 го числа. Звонком с бухгалтерии мне сообщили о получении уведомления о сокращении должности. Уведомление не получала на руки и не расписывалась. Предложили другую должность, которая меня не устроила. Сказали отработать два месяца и сократят. На мой вопрос: а если я не хочу отрабатывать два месяца? мне ответили : тогда увольняйтесь. Я написала заявление по собствеенному желанию и устроилась на другую работу. Прошло две недели, и я узнала, что после уведомления о сокращении мне можно было уволиться посоглашению сторон и получить отступные работодателя в размере двух окладов, не отрабатывая два месяца. Можно ли сейчас восстановиться на работе в той же должности (при согласии работодателя заново устроить) и уйти по сокращению?
Здравствуйте. Возможны два варианта.
Оспорьте увольнение в суде как вынужденное: подайте иск в течение месяца со дня получения трудовой книжки, докажите давление работодателя и отсутствие письменного уведомления. При успехе вас восстановят и затем уволят по сокращению с выплатами.
Договоритесь с руководством: вас принимают снова, вручают новое уведомление о сокращении, спустя два месяца увольняют и выплачивают компенсацию.
Без решения суда или согласия работодателя вернуть выплаты невозможно; «отрабатывать» при сокращении не надо, действует лишь срок уведомления.
Здравствуйте! К сожалению, восстановление на прежней должности невозможно, так как вы уже написали заявление об уходе по собственному желанию и трудоустроились на новую работу. Тем не менее, вы могли бы обсудить с работодателем возможность увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Согласно ст. 78 ТК РФ, стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время по взаимному согласию. Попробуйте связаться с руководством и объяснить ситуацию, возможно, удастся договориться о выплате компенсаций.
Спасибо за ответ. Приказ был по собственному желанию. Может ли работодатель изменить формулировку приказа задним числом? Или как происходит выплата компенсаций при согласии работдателя?
Теоретически, если работодатель готов принять вас обратно, вы можете быть приняты на работу заново. После этого инициируется стандартная процедура сокращения с предварительным уведомлением и всеми соответствующими правами и гарантиями.
Технически возможно, но требует согласия работодателя и прохождения стандартной процедуры сокращения.
Спасибо за ответ. Значит теоретически я могу восстановиться в той же должности, подписать уведомление о сокращении, и обязана отработать два месяца для сокращения? Или уведомление можно прошлое подписать и отработать всего месяц?
В вашей ситуации вы можете попытаться договориться с работодателем о восстановлении на работе с последующим увольнением по сокращению штата, если он согласится. Однако, поскольку вы уже уволились по собственному желанию и прошло значительное время, работодатель не обязан принимать вас обратно на прежних условиях.
